付費限定
福利好是來自背後的高稅收
閱讀時間約 3 分鐘
上週三是 Danielson 的經理最後一天上班，不是因為他辭職了，而是因爲他要去休育嬰假了，在丹麥的社會福利真的很好，夫妻生小孩都可以休長達最多兩年的育嬰假，不過第二年是無薪假，所以基本上應該沒有人會選擇休第二年的部份，而第一年的育嬰假夫妻兩人可以自己討論如何分配產假時間，大部分媽媽會休比較長，而爸爸在小孩剛出生是通常也會先休個兩星期的假。
Danielson 的經理這次會去休 2 個半月的育嬰假，所以昨天我們幾個同事就買了一些東西，簡單做了一張卡片，把各自負責買好的禮物放在一個很有質感的木籃裡，就這樣組成了一個 New Dad Survival Kit 給他。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1578 字、8
則留言，僅發佈於閒聊丹麥生活文化大小事你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
你的見面禮 Premium 閱讀權限
只剩下0 小時 0 分
2.7K會員
1.3K內容數
2005 年移居丹麥後，在這裡開始新的生活與學習，Danielson 希望跟大家分享丹麥的生活大小事，丹麥文化，旅遊記趣，我的小廚房自己做料理，大家來黑白講丹麥!
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
「如果我是百萬富翁，我一定很快樂」
「如果我是世界首富，我就會很快樂」
「如果我足夠成功，開豪車，買名牌，我就是一個快樂的人」
你是這樣定義你的幸福嗎？還是這個如今的社會幫我們定制了這個幸福的框架？
出國這些年想了很多，但很多時候還是不明白如何取捨。
從薪水、退休、工作環境、交通、醫療等方面比較了臺灣、德國和日本的生活選擇。
芬蘭的各大工會都提供給會員各種好康，包括：夏日木屋的評價預定，為會員保休假期間的意外險，各種免費的訓練資源，免費律師諮詢，為會員跟資方打官司等等。這篇特別說明Akava工會與Danske銀行合作提供給會員的各項優惠。
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
2020/9/1
昨天上台分享丹麥與台灣的經驗，
其實最想把我當時說的感謝，
傳達給願意提供我機會的台灣農場，
他們沒能在現場聽到，但希望在這小小的空間，
表達我對你們的感謝。
當初從丹麥回來，真的不確定丹麥知識，
對台灣現場是否有幫助，
但他們始終保持開放的心胸，
願意接納新
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高，完全不一樣。
一次預付不是工資！
個案
「獎勵專業人才久任協議書」前言載
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
「如果我是百萬富翁，我一定很快樂」
「如果我是世界首富，我就會很快樂」
「如果我足夠成功，開豪車，買名牌，我就是一個快樂的人」
你是這樣定義你的幸福嗎？還是這個如今的社會幫我們定制了這個幸福的框架？
出國這些年想了很多，但很多時候還是不明白如何取捨。
從薪水、退休、工作環境、交通、醫療等方面比較了臺灣、德國和日本的生活選擇。
芬蘭的各大工會都提供給會員各種好康，包括：夏日木屋的評價預定，為會員保休假期間的意外險，各種免費的訓練資源，免費律師諮詢，為會員跟資方打官司等等。這篇特別說明Akava工會與Danske銀行合作提供給會員的各項優惠。
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
2020/9/1
昨天上台分享丹麥與台灣的經驗，
其實最想把我當時說的感謝，
傳達給願意提供我機會的台灣農場，
他們沒能在現場聽到，但希望在這小小的空間，
表達我對你們的感謝。
當初從丹麥回來，真的不確定丹麥知識，
對台灣現場是否有幫助，
但他們始終保持開放的心胸，
願意接納新
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高，完全不一樣。
一次預付不是工資！
個案
「獎勵專業人才久任協議書」前言載
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。