勇於失業吧！
台灣的社會很有趣，把失業這檔事看得很重。為什麼看得這麼重呢？或許是因為台灣人很喜歡探人隱私，喜歡相互比較。只要親戚朋友聚在一起就東比比小孩西比比工作，好像除了比較之外沒別的話題。
這一陣子在找人，看了上萬封的履歷。發現一件很糟糕的事：在中國35歲的人可以有的職能，在台灣往往需要到五六十歲才會擁有。不用五六十歲人的最大原因當然是我支付不起這樣的薪水，但從另外一個角度看，台灣人才的水準真的不高。（至少在我目前看到的履歷裡）
大多數35歲求職者的問題在於他這一輩子只換過兩個工作，一個工作約4年的時間，且這兩個工作的內容和性質幾乎是一樣的。也就是說他工作八九年都一直在做重複的工作，以相同的職能賺錢。
在過去這或許是個穩定人力，但在瞬息萬變的現在，我很擔心他沒有生存力。他是否適應新環境的能力很弱？是否學習新職能的能力很弱？是否為了穩定而在固定的工作內容裡抱怨但又沒有勇氣離開？
如果以上我的推論都是對的，那我認為他無法在我生存的職場裡生存。不幸的，我請了不少人來談，我發現我的推論有八成是對的。
年輕人！勇於失業吧！這世界已經沒有能養活你一輩子的公司了！
#udallliao
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理想的狀況下，老師卯足全力為孩子引發音樂的興趣，說故事、聽音樂、玩教具、敲樂器、小遊戲......，還給各種小獎勵，貼紙、印章、集點、換禮物......。其實，這確實引發了孩子興趣，但也"只"引發了興趣。等到真正練曲子時，興趣可能可以維持彈個5次，但是要求到熟練、技巧正確，這個時候才是考驗的開始!!
「以前都以為『玩股票』等於理財，那是過度簡化的bias。有些人都會問我買什麼，我都回台積電、SPY，可是聽過的人幾乎沒人投資過。後來曾經有陣子思考這個問題，在投資之前更重要的是你對金錢的態度，以及對『變得富有』用什麼角度在思考。」
Jason哥有自成一格的理財觀念，你可以看看他對於致富的想法。
在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
以前台灣公司要找員工很容易，只要薪資條件不要太差，履歷就如雪花般飛來。
應徵人一多，挑人眼光及技巧不用太好，總能找到合適的人才；即便看走眼，挑到不適合的，再重新找人，反覆幾次，終究能招募到理想的員工。
然而，隨著台灣少子化加上高學歷，個人意識高，加上年輕人想追求自我發展需求，老闆如果還抱著被動等
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
去年，我跟好友晴天決定一起開始製作Podcast 《隔壁的桌子》，分享彼此身為照顧者的心情。
節目上架後，我們在癌友的社團中分享了我們的節目，有一個醫生主動留言給我、鼓勵我們，那個人就是 #郭于誠 醫生。
我點了郭醫師在社團裡的發文，發現郭醫師居然出了一本書《對話》，紀錄他與病患和家屬的對話
當面對失敗時，我們本能上會感到厭惡。這種厭惡感讓我們害怕失敗，進而避免去嘗試新的挑戰。然而，成功的人往往能克服這種厭惡，勇於面對失敗，從中學習並改進。學會克服這種厭惡感，是成長的重要一步。厭惡失敗是人類的本能反應，但我們可以透過心理訓練和實踐，不斷減少這種厭惡感，進而更積極地面對挑戰。
印花樂三個藝術背景的創辦人，一起在商業世界攜手至今仍安然無恙，無不懷抱感謝之心，並對在商業現實中如何兼顧浪漫理想有深刻體悟。2023年8月起，創辦人推出「文青創業問事站」計畫，這是一個提供給剛起步的創業家們免費預約的諮詢計畫。問事之餘也進行文章書寫，希望持續幫助更多人。
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