台灣人才白皮書 迷你版
更新於 2024/11/15閱讀時間約 3 分鐘
這是一整個世代的新故事。
- 招不到人、留不住人、搶不贏人、找不對人更成為跨產業集體痛點。
- 人口結構高速老化、生育率世界倒數是問題根源，短期難解。
- 人才技能加速 Reskill & Upskill 是台灣企業迫切需要補修的學分。
〈人才難求，世界第一〉5原因
〈如何把人才找回來、留下來〉？
對今年的大學畢業生來說，在人才需求殷切下，他們可能是最容易找到工作的一代，卻也是一群最不想踏入辦公室工作的時代身影。大學4年，有3年在疫情中度過的他們，早已習慣遠距學習、溝通與協作。
- 資誠人資管理顧問公司（PwC）發表〈2022希望與恐懼調查報告〉，台灣員工超過半數看重自我價值與實現，想在工作中真正做自己。
加薪只是「保健因子」，「升遷與職涯成長、工作更有彈性，是新世代員工更在乎的事情。」林瓊瀛提醒，企業在求才時，不能忽略這筆「隱形薪水」。
2. 人才4.0思維，打造人力資源與人才戰略地圖
台商返台投資，以及半導體產業持續擴廠，每擴一間廠，就要多用1、2,000人，加起來多出好幾萬新缺。「我們不是分母減少，是分子增加很多，確實要創造很多人力，」
- 降低學用落差
行政院科技會報辦公室推估，到2030年攸關台灣產業轉型的資通訊人才將缺8.3萬人，教育部為此擴增10 ∼ 15％本科生，並鼓勵不同學門做第二專長跨域學習。教育部2021年推出國家重點領域產學合作與人才培育創新條例，為高端產學合作開了大門。由國發基金和產業出資各半，成立5個半導體學院、2個金融學院，產學共同設計課程、找業界講師授課，「這是白金級的產學合作。」施克和比喻，這個沙盒實驗，不影響既有高教體制，也不是傳統的產學合作，重點在培養產業現場能即戰的中高階人才。
- 大學專題計畫實戰演練，落實專業養成，實習不但有薪給制度，為人才做足準備。深度產學合作，養成穩定人才鏈。
3. 企業的DNA解構與重構
- 企業學會疊代，保持專注，培養世代，拒淺層學習。讓員工把真正的自己帶到公司來上班。
- 將來的工作會是“Portfolio”（多項工作組合）的概念，而不是“Job”（職業）。
- 關鍵在人才三力：包括員工的學習力、敏捷力與對話能力。
- 面對不確定的環境，向未來學習：成功是過去式，成長才是未來進行式。
向未來學習不是現在就知道之後要學什麼，而是整個大環境充滿了不確定性，要能擁抱這個模糊不確定的環境，並且隨時準備好去解決陌生問題。
- 厚植Family文化，納入中高齡人力，提升職場暖度。
- 讓移工獲得居留權。在2030年前，預計將有15萬藍領移工透過教育與訓練，升級為台灣中階人才。
共同的考驗，共同的行動，一場我們都輸不起的隱形戰爭！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
圖 : 中嘉數位獎學金基金成立暨分享會嘉賓，由右至左為流線傳媒社長戴季全、中嘉集團副董事長賴弦五、AIF董事長詹婷怡、哥倫比亞大學工程與應用科學院長張世富、中嘉集團董事長郭冠群。
【李婉如／ 報導】AI時代來臨，全球投入人工智慧的研發與創新已成為主流熱潮，也重新定義產業對於人才的需求。為提升台
隨著大陸物流與供應鏈產業的蓬勃擴張，對台灣人才的吸引力逐漸增加，而台胞證則成為這股潮流中不可或缺的重要證件。對於有意投身大陸物流領域的台灣人才，了解台胞證的必要性以及相關辦理事宜是至關重要的。
在台北辦理台胞證是相對方便的，尤其是卡式台胞證，其辦理過程相對簡捷。台胞證的辦理首先需要填寫申請表，確保
近年來，大陸地區的旅遊業蓬勃發展，吸引了眾多遊客的關注。這場旅遊熱潮不僅對當地經濟產生積極影響，同時也帶動了對人才的需求。本文將聚焦探討大陸旅遊業的發展對台灣人才的吸引力，以及相應的台胞證相關規定。
1. 大陸旅遊業的快速擴張
大陸地區的旅遊業近年來取得了驚人的成就，包括自然風光、歷史文化和現代
近年來，大陸影視產業的崛起引起了廣泛關注，也帶來了許多台灣人才前赴後來，投身於這片充滿機遇的領域。本文將深入探討大陸影視業的蓬勃發展對台灣人才的影響，以及在這一過程中台胞證所扮演的重要性。
首先，台胞證是台灣人在大陸從事各種行業的重要身份證明文件。在大陸影視業蓬勃發展的時代，許多台灣人才紛紛前往大
大陸的互聯網產業蓬勃發展，吸引了越來越多台灣人才投身其中。對於有意前往發展的台灣人，申請有效的台胞證是這段跨境職場之旅的首要步驟。
在台胞證的辦理中，台北是最為常見的辦理地點。不同於一般的台胞證，卡式台胞證更適合那些經常往返的人士，辦理方便快捷。
辦理台胞證的程序相對簡單，需要填寫相應的申請表並
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