風靡韓國的16型人格測驗“MBTI”(Myers-Briggs Type Indicator)、天賦測驗、色彩心理學......等等，這些都是讓我們可以更加認識自己的好方法。但是，你可曾觀察過周圍的同學、同事甚至是枕邊人，他們到底是上帝送來的神隊友？還是衰神安插的豬朋友呢？
今天，我來分享三個快速認識對方特質的小方法！
圖片取自：istockphoto.com
首先是「人際邊界」，以MBTI來解釋的話，就是代表"E"的外向者和"I"的內向者，這兩種人在與新朋友互動的距離上會有明顯的落差，外向者之所以可以的輕鬆與大家打成一片，是因為他習慣與人保持靠近的距離，不太會思考太多「你」「我」之間的差異，反而喜歡大方地在群體中成為那個聚光燈的焦點人物！
相反的，多數內向者喜歡與人保有舒適的「距離」，所以較不喜歡交際應酬的場合，不過，正因為如此，所以邊界感較強的人會容易專注某項事務，容易在專業領域中成為一鳴驚人的黑馬代表！
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再來是「自我掌握度」，一般來說，我會以「自信心」來當作是評斷的依據。假設一個場境，如果你的首次合作夥伴是一位喜歡誇讚自己貢獻、主導任務的人，那麼與他合作時，你可能需要多費點心思，因為這樣過度自信容易伴隨過度的樂觀而忽略風險的存在。
相反的，如果對方是一個不自信者，那麼你也得多加注意，因為這樣的人就如同團隊中的未爆彈，容易在專案發生小失誤或是計畫有變動時，過度驚恐，更糟的情況是影響全隊士氣！
所以，在這種情形下，我們多會選擇有自信但客觀的夥伴，因為這樣既能理性的評估現狀，也能在危機產生時，即時地發出求救訊號，避免任務落入難以挽回的地步！
最後一個評估標準是「穩定性」，根據醫學報告指出特定情緒是天生存在於我們的基因，但是經過成長經歷、文化等影響，會交織出複雜的行為反應，例如：對方是否有掌握自己情緒的能力？意志是否堅定？在高壓情況下，是否能展現穩定的處事能力？
一般而言，敏感的人容易面對較大的情緒起伏，也正因為如此，他們擁有相對高的同理能力與快速的思緒感受，所以創造能力強大，但也相較難掌握他們的內心思想，而這樣的人則需要多留意，避免脫口而出的小玩笑造成不必要的誤會！
反之，鈍感的人則容易默默地接收他人交付的任務，平靜且穩定的運作，靜靜的待在團隊輔助大家。
在這近79億人口的世界，人際關係成了一門學問，有人說擁有人脈就是錢脈的象徵，不過，我相信唯有確立「合適」的人脈，才能真正帶來預期的幫助，希望今天的三個評估方法可以幫助你快速辨識出身旁的神助手！
如果，你喜歡今天的分享，也歡迎按愛心、留言並且追蹤，期待你的加入，我是Vivian，我們週末見🌹
