內向
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寫個小日記（真突然）
前兩天我度過了一個有點沮喪的週末，因為我覺得自己沒有把事情做好。
上週末我最主要的兩件事就是：
週六：VOCUS的創作者講座
週日：看小說的人讀書會線上場
都是那種需要與陌生人交流的場合，是我此生中數一數二不拿手的事😦
講座好緊張
其實到講座前我都還沒有太
完全沒發現有講不好的部分啊 XD
我在台下一直驚嘆怎麼有人可以人漂亮圖漂亮還這麼自律又擅長時間管理
迷茫、沒有方向時的那束光：
真的很感謝曾和我說過或身體力行告訴我的那些人！有些道理不是沒聽過，但沒有真的了解，就無法在生活中實踐。
1.沒有可不可以，只是接下來你要怎麼做的問題。
2.坦然接納自己的現狀，在現狀下找到最適合自己的方式。
3.有些事情其實不難，只是因為你完全沒有接觸過而已。
本文從個人經歷出發，探索內向者在一個偏愛外向者的社會中如何找到自信與價值。通過接受內向特質，作者學會如何在自己的節奏中發光，傳遞「真實自我」的重要性。
IBMSkillsBuild課程：投身數位職場：專業技能──有效合作（上）
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者，或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
這個貼文，我看到好多人轉：
「所謂的拜金女，是透過結交上流社會，實現階級翻身的女性。
如果一個女性的經濟能力比你好，又願意出來跟你約會，其實拜金的是你。
你供應不起她的生活，卻想要享受她用金錢堆疊出來的美貌、氣質、教養、甚至是人脈，到底誰比較虛榮呢？」
對於這個觀點，我沒有意見。
在未來的世界「心靈共振」，性格不再被簡單地分為內向或外向。這個社會打破了性格分類的藩籬，倡導每個人追隨自己獨特的內在節奏，無論是沉思或是活躍，都能被平等地接納與欣賞。
在儲備幹部的職涯中，我也認識了許多形形色色的人，就算是 MA 也大概有一半的人其實不是很外向的人，究竟大家都如何讓職場中的前輩、同事對自己有印象的呢? 本篇也將參考《越內向越成功》這本書內提供的觀念，其中我也非常認同作者提到的維持鬆散聯繫的習慣。
我我我...我也是個內向的人 好多書都跟我說人脈很重要 但我經常不知道怎麼跨出第一步 囧
今天，我聽了大人學Podcast，講者分享了對於「熱情」、「人生目標」和「使命」的看法，深感共鳴。他們提到，雖然我們從小就被教育要找到自己的天賦與熱情，追隨自己所喜愛的事物，甚至在教育改革中，也不斷強調這一點——找到自己擅長的事情並專注發展。然而，這些概念聽起來是正確的，但卻缺乏具體的實踐方法，使得
你是一個內向者嗎？對於內向，你的解讀是什麼呢？
你會覺得內向者不合群嗎？還是你覺得，內向是一種性格缺陷？
過去我們總認為內向者偏向負面，但內向者也可以很健談、很樂觀。
內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
