內向者
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《喚醒你強大的內向潛能》是一本針對內向者如何運用自身優勢、發揮更大潛能進行探討的專業好書。作者大山榮作是美國精神神經學會專科認證醫師，本身個性也十分內向。他以診斷近兩萬多人後得出的結論，以心理學、醫理科學等實證翻轉關於「內向性格」的偏見與誤解，並且建議內向者發揮8種獨有的性格優勢，讓自己發光發熱。
我很喜歡研究內向者特質，這是一篇有一點長、也有點像報告式的摘要式文章，摘要內向者的特質、優勢與大腦運作差異之分析。
在社交互動中，我們常將人們分為「內向」與「外向」兩種類型。外向者通常被認為活潑開朗、善於交際，而內向者則常常被誤解為害羞、不合群。然而，內向不僅是一種人格特質，更蘊含著獨特的優
以前上班的時候，有個同事一直給人一種冷冷淡淡、圍起高牆的印象，從不多說一句話，也不參與閒聊。
其實我也差不多，只是大家沒發現而已。
直到有一天，我們偶然聊到 YouTube 頻道，原來我們都喜歡看知識型內容。我說我最近迷上刑事案件，同事回：「你知道那個地球監獄論嗎？」一講開，古文明、靈魂轉生、外
喜歡不是交換情緒價值，而是彼此真實的在場
∞ 我為什麼討厭「情緒價值」這個詞 ∞
∞ 情感，不該是一場績效考核 ∞
- 當關係變成情緒的交易所，我寧願選擇沉默與距離
- 「你能提供什麼？」這種心態，讓人累了
- 我不是提款機，也不是情緒的供應者
你也曾因這種語言而感到疲憊嗎？
當內向者站上職場舞台，並不代表必須違背天性、強迫自己外向，而是學會用屬於自己的節奏發聲。讓安靜的特質不再是阻礙，而是帶來信任與影響力的力量。改變的從來不是性格，而是方法。
內向者並非害羞，他們擁有獨特的特質，這些特質在特定情況其實是優勢，例如專注力強、善於傾聽、思考深邃等。許多成功人士都是內向特質者，例如比爾·蓋茲、史蒂夫·賈伯斯等。本文探討內向者 ( Introverts)的特質。
這本圖文書就是內向者、高敏人的成長之書，我們肯定都曾走過與作者雷同的歷程與掙扎，所以，此刻當你閱讀它的時候，會知道到自己並不是單獨一個人在經歷這些痛苦（我在這邊揮著手）。
許多人認為閒聊是浪費時間，但事實上，閒聊是建立人際關係的重要開端。本書《和任何人都能聊出好印象》提供有效的溝通技巧，教你如何透過閒聊建立連結、提升職場發展和個人幸福感。學習創造舒適氛圍、延續話題、聆聽與回應，以及優雅地結束對話，讓你成為聊天高手。
美國最近有個「內向者高薪好工作」的調查，結果排第一的是「放射科醫師」。美國的放射科商業網站馬上報導這消息。其他2-10名又是什麼工作呢？
報導指出，放射科醫師大多數工作時間專注地獨自分析影像，與病患和其他醫生的互動短暫，可以擁有充裕的安靜時間。對內向的人來說，這是很舒適的工作方式。內向、善於觀察細
