上一篇跟大家聊到，家務勞動價值、家務勞動職業化的議題
而這篇要來分享，「坐下來談工作待遇」到底會發生什麼事情？
<月薪嬌妻>是一部探討“家務勞動對價”的漫畫與日劇
〈本文將會劇透日劇 月薪嬌妻，請斟酌閱讀〉
上篇說到，我在育兒家務同時想經營自媒體的情況下，因為不安全感太大，開始尋求心理師的協助
心理師也開始跟我談這個問題：「你沒有資格拿薪水嗎？」
於是我也跟鳥ㄤ坐下來談起，
”家務勞動部分，我值得拿多少錢“
根據我的經驗，要成功談成待遇會經歷三個衝突階段，而且都會傷感情
階段一：對家庭付出的「共識不同」
沒有相同共識，便無法談成任何事情
但對方的處境跟我們完全不同，期待對方感同身受並不實際
因此在討論之前，需要先釐清雙方對「家庭付出」的概念
這是我和鳥ㄤ曾經的家務分配
「鳥ㄤ賺取85%的家庭收入，因此大部分家務由我來負責」
聽起來很合理，因為鳥ㄤ在財務上有更多付出，無法如此付出的我要用家務補償
但真正執行起來卻很怪，因為鳥ㄤ的工作薪水跟我的產業相差懸殊
如果要賺到同等薪水，得到匹配地位，我必須身兼多職，或是轉職去當工程師
這是第一個落入的陷阱，單純以「金錢」去思考貢獻
我們也看過賺著高薪的父親，
卻時常是破壞家庭和諧的主要角色對吧？ (對不起真的常常是父親O_Q）
維持家庭品質需要許多面向，例如經濟、家務、心理支持和精心設計的活動…
當物質需求能被滿足，收入的增加對家庭品質的提升會很有限
我們也深刻認同這點，
“錢夠用就好，家庭幸福最重要””
“雙方對家庭都有不可或缺的價值”
“雙方都想要有平等的職涯發展機會“
認可這些想法後，
逐漸轉變以「工時型態」為分配家務的主要方式
(例如兼職工作的我，會承擔比較多的家務)
但隨著孩子出生，家務的工作量突然暴增
我們雙方都難以同時工作+平衡家務，便真的進入到「談待遇的階段」
請先認同收入不是唯一的家庭貢獻吧！
階段二：找不到「公平的」薪資與待遇
為了有穩定的家庭收入，鳥ㄤ的工作的確是最高優先！
一開始我也以做好育兒，同時發展職涯為目標，
但我爆炸了…經過心理師的建議，我們坐下來談了家務薪水
這時候「公平」這兩字，可能會是許多家庭的一個難關
以求職者觀點看，參考市場條件是很正常的想法
就像月薪嬌妻裡提到：「家庭主婦的工作，年薪約能達到300萬日幣」
但”300萬日幣“這件事情，並不是每個家庭都出得起
就算勉強給得起，家務薪水若達到家庭收入的一半以上，再扣掉家用，
辛苦賺錢的一方等同於沒剩多少錢，這對對方而言，也是一種剝削吧？
但是該依照總收入的比例嗎？ 「別人家拿那麼多？是我比較沒價值嗎？」
各種想不通和爭執會發生，到底怎麼要求才叫做公平呢？
階段三：給薪之後，會變得斤斤計較
而薪水談下來後，心態的轉變也很麻煩
”怎麼不夠乾淨？”“怎麼小孩一直哭？”
“拿多少錢做多少事，不是嗎？”
當分工明確又領薪，賺錢方「家事要做好是理所當然」的想法會油然而生
而家務者會覺得「某部分沒有給薪」而不想要承擔額外或意外的家務量
同時每個人對家務的標準是不一樣的，對於家務做的是否夠好，也會有衝突
當一方成為「雇主」需要管理、要求「員工」，
而「員工」維護自身權益，拒絕額外承擔責任
制式化的關係，很容易讓家庭失去愛的連結
鳥ㄤ也曾經語重心長的說：
「我真的不想變成一個老闆，要設定每項家務工作的標準，好受罪啊...」
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天阿～～職業化怎麼跟想像的不一樣呢？
是的，就連月薪嬌妻最後一集也演到，兩人正式成為夫妻後
家務分工多次遇到挫折，甚至差點面臨離婚危機
女主角跟男主角說：
想要結束(關係)還來得及，
不會自作聰明談什麼勞務對價的女生，一定多的是...
這個橋段，每次都看得心疼想哭
而月薪嬌妻也沒有在結局找到完美的解方
因為，本來就沒有完美的解方，每個家庭和人都是不一樣的
我們的解方：需求才是一切
我曾經緊張的和心理師討論過，「跟先生拿錢好像不對」
「你覺得家庭最重要的是什麼？是分辨對或不對嗎？
妳和先生的對與不對可能不一樣，因為角度不同，
但我知道你現在在這個家裡，感到“很不安全”」
在自由戀愛的婚姻裡，是以愛來連結關係的
傳統的價值觀，可能讓家務者有被剝削感而感受不到愛
而制式的僱傭關係，可能讓愛變得很淺，使婚姻的意義蕩然無存
所以當我們在談論「家庭勞務的對價」
並不是在談“實際的價值轉換”，
而是在談家庭勞務後的「需求剝削」能否在合理的範圍「被滿足或對價」
重視每個家庭成員的安全感，
才是「愛最真實的展現」
這是心理師給我們的新觀點，
使我開始摸索，自己的需求到底是什麼？
"我需要屬於自己的財務累積和使用權，
因為斜槓創業需要錢，也有貸款和其他消費需求”
我沒有想要一份匹敵幼教老師專業的薪水，
但對於家庭的付出，我需要能滿足財務基本需求的對價”
無論哪方都是家中的平等「共同經營者」(圖源:Netflix)
鳥ㄤ理解之後，我們談了一個能使我安心且不會造成經濟負擔的價錢
過程很坦誠、平等，可以吐露感性也能理性分析 (會講到哭耶！)
這時候我們的關係不是「雇主」與「員工」
反而像是月薪嬌妻後段說的：夫妻兩人都是「共同CEO」
考慮家庭經濟和未來規劃，但也考慮所有家人需求的家庭經營者
組成家庭很麻煩，但一起走過才珍貴
來暴雷全劇最感人的橋段，
當女主角建議男主角，可以不用與「愛找麻煩的自己」繼續在一起時
男主角平匡說：
活著本來就很麻煩，既然都很麻煩，那一起面對麻煩也不錯吧？
跟對方說說話，快崩潰時陪陪對方，也能重新獲得能量吧
就像前面提過，兩個人在一起，用傳統的模式可能感到受傷
用分明的制度，卻也可能引起不滿，組成一個家庭真的麻煩的要命！
而提出「家務職業化」的想法，是溝通的一個動機
來自於家務者世世代代，爲了感受到尊嚴與真正的愛，而發起的對話
也許有人不需要「金錢對價」，但需要明確的感謝行為或成就感
而有些人需要制度與標準，家務工作才能滿足可控、可預期的安全感
解法也可以是介於中間，依據需求，
部分對價金錢，部分用感謝、休息時間或是更多有創意的方式來換取
而家庭之所以溫暖，能看見家人間彼此相愛的證明
就是願意花時間，傾聽彼此內心感受，
一起為了彼此的人生追求及家庭未來，
面對所有難關的麻煩過程吧！
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說了那麼多，希望大家不會覺得看了一篇廢文，根本沒有結論～～～
不好意思，因為我真的覺得沒有唯一解法
但我會建議所有想要談「家務對價」的人
- 【探索內心的需求與不安全感】
不用從外在作比較，問自己「什麼能帶給你安全感呢？」
從發現需求作為起點，去聊聊對價的可能性吧！ - 【釐清雙方對於「家庭貢獻」的想法是否一致】
財富真的不是一切！沒有賺錢的你，也在支撐著家庭的品質
雙方的存在一樣重要，因此請看見家務者的需要！ - 【重點放在「需求」，而不是「對錯」】
對方口中的“對與錯”，往往只是對方“想被滿足的需求”
家務者也有人生的需要，請找到能讓雙方都滿足的方法吧！ - 【對價內容不用一步到位】
慢慢嘗試、慢慢磨合，一定會有彼此都覺得不公平的地方
打造一個坦承的環境，享受了解彼此的過程吧！
現在我和鳥ㄤ也到了一個穩定的階段
有【家務對價】的好處是，會認真對待應該要完成的家務
根據雙方討論過的「標準」來好好完成它
也明白特殊狀況下，我可以請假或是請對方幫忙
因為【家務對價】讓我知道「家務付出是有貢獻、被認可的」
而更可貴的是，談論的過程得到了更多「愛的感受」
也體會到，這個家都在乎著彼此，
會在需要的時候幫助對方、陪伴對方，一起面對那些麻煩的事
祝福大家都能擁有屬於自己的幸福關係！(圖源:Netflix)
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