職場小故事 6 心理測驗題 what's your decision? (下)
閱讀時間約 2 分鐘
所以你的選擇是哪一個呢？
如果你選擇了 『(A)繼續使用老燒錄機，堅持工作的設備就是要公司買，超過下班時間，只好加班完成。』
【我想你是個心中有著公平正義原則的人，你討厭不公不義，但卻沒有勇氣用行動去反對不公不義的事情。下次可以試著讓自己外在的行動符合自己內心的想法，減少內心糾結及過度忍耐的狀況，會對你的健康狀況大有幫助。】
【我想你是個心中有著公平正義原則的人，你討厭不公不義，但卻沒有勇氣用行動去反對不公不義的事情。下次可以試著讓自己外在的行動符合自己內心的想法，減少內心糾結及過度忍耐的狀況，會對你的健康狀況大有幫助。】
如果你選擇了『(B)繼續使用老燒錄機，堅持工作的設備就是要公司買，如果超過下班時間，光碟還沒法完成，就下班，案子延遲就延遲，一切明天再說。』
【我想你是個表裡如一的人，當心中有一個目標時，通常可以不畏懼外在的壓力，堅持目標執行下去】。
【我想你是個表裡如一的人，當心中有一個目標時，通常可以不畏懼外在的壓力，堅持目標執行下去】。
如果你選擇了『(Ｃ)自掏腰包買一台，又不是很貴，可以省下自己寶貴的時間。』：
【我想你是一個機靈聰明的人，對你而言，自己的生命才是最重要的，不會被孔孟思想的道德說或這人生大道理給綁架，花點小錢解決問題，買回自己的時間，簡直就是太划算了。】
【我想你是一個機靈聰明的人，對你而言，自己的生命才是最重要的，不會被孔孟思想的道德說或這人生大道理給綁架，花點小錢解決問題，買回自己的時間，簡直就是太划算了。】
如果你選擇了『(D)每次不厭其煩地去跟隔壁部門的同事借來用，順便跟隔壁部門同事聊天喝咖啡。』
【我想朋友們可能都覺得你看起來溫和好相處，但他們不知道，你更是個內心強大的人，你覺得人生原本就是彈性且多元，你喜歡交朋友，並且懂得如何善用朋友的資源來幫你解決問題。】
【我想朋友們可能都覺得你看起來溫和好相處，但他們不知道，你更是個內心強大的人，你覺得人生原本就是彈性且多元，你喜歡交朋友，並且懂得如何善用朋友的資源來幫你解決問題。】
如果你選擇了『(E)換什麼燒錄機，直接換一間新公司。』
【我想你是個相當有自己原則的人，你有些完美主義，身邊的事情你都有自己的一套標準，當別人跟你作法不同時，你會嘗試的去跟對方達成共識，但如果努力過後還是無法讓對方跟你站在同一陣線，你會毫不猶豫地轉身離去。】
【我想你是個相當有自己原則的人，你有些完美主義，身邊的事情你都有自己的一套標準，當別人跟你作法不同時，你會嘗試的去跟對方達成共識，但如果努力過後還是無法讓對方跟你站在同一陣線，你會毫不猶豫地轉身離去。】
同樣的一道題目，你會永遠選擇同一個選項嗎？也或者你的答案是多選項的變形？How do you construct your solutions?
你好奇，小清到底選了那一個答案嗎？
她這一題選了Ａ，然後不久後轉移到Ｃ。
之後，我發現她再度面臨類似的另一個問題，她卻選了Ｄ。
小清還在這間公司裡，上個月，又有一顆球來到了她身邊，她選了Ｂ。
絕對還有下一次，猜猜她會選什麼？
希望這個故事，有讓你更了解你自己。
這種題目沒有標準答案，當然選項也不只五種。千萬不要盲目的相信，永遠都要反問自己：「是這樣嗎？這是我要的嗎？」不要委屈自己。
你永遠有選擇或轉彎的權利，別讓別人輕易的定義你。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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時間是2123年，那是一個下著雨的夜晚，冷風一波接著一波颳起，碩大的雨滴一滴滴地落在金屬上。多拉格睜開了雙眼，眼前是一扇窗戶，窗外一片黑暗，他發現自己在一個狹窄的空間裡，那是一個冷凍艙……
前言
宇希333年
現在是第14號地球世界的火曆2309年。
病毒「無」專門吞噬「感情」、「感覺」、「愛」、「希望」，大部份被感染的人都無法呈現臉部表情，人類也越來越冷漠。
幸虧第14號地球的科技相當發達，腦細胞可以連線面具讓人可以戴著精緻的面具過活，戴面具的人只要用想的就可以呈現臉部的表情。
時間是2123年，那是一個下著雨的夜晚，冷風一波接著一波颳起，碩大的雨滴一滴滴地落在金屬上。多拉格睜開了雙眼，眼前是一扇窗戶，窗外一片黑暗，他發現自己在一個狹窄的空間裡，那是一個冷凍艙……
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這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
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有人則說：「站在巴勒斯坦人民這邊並不表示認同哈瑪斯，反對猶太復國主義者也不代表仇視猶太人。」我們都在狹縫裡思考著，何謂公平正義，然而，世界從來就不是非黑即白。
剛出社會時，通常不太會有什麼能力去改變公司裡的現狀，而在其中的我們又不可避免的會被影響，面對指責時，我們最常做的通常都是指出問題，接著雙手一攤說「沒辦法，這不是我能控制的」。
會遇到的問題有哪些呢？撇除掉硬技能不足的狀況（就是你吃飯的技能），最常遇到便是人的狀況。
當助人者變成求助者，我們應該怎麼幫助她呢？故事講述了一個護理師因職業災害，變成身心障礙者，而找不到工作的故事。
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今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
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