職場雜貨鋪
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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
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這篇文章探討資深組長在協助組員方面的角色，包括建立及維護流程、澄清權責、下指導棋、聆聽困難及辨識優點。透過一個真實案例，作者分享如何以互動與理解來解決問題，並強調領導者應鼓勵組員發揮自己的能力，從而建立一個強大的團隊文化。這不僅能提升團隊效率，還能讓組長的工作變得更加輕鬆愉快。
不要遮住別人的光...這點真的...要好好思考!
烹飪睡覺泡茶喝 (Camellia)
發佈於 2024/10/31
有趣。從答案得知，教育部鼓勵不求回報的救人😅
那位商人的行為，確實不可取。
看起來是在探討「寬以待人，嚴以律己」。
我可能會多給孩子一個方向：是否幫助人，請視當下情勢決定，量力而為。
因為商人食言而不開心，那下次就別多管閒事，壞了自己的心情。搞壞自己的誠信，是會付出慘痛代價的😅
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
急是無法看清全局的，主管要懂得創造餘裕~
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
被碎碎念笑到了😂😂😂大家覺得我是女生，但我生殖器官還在🤣🤣🤣
新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
最近在看書，您的內容讓我想到這樣的一位主管，對團隊來說就是問題，還是早早切割掉吧。
某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。
老闆不是上帝，是人。你懂的，但是，老闆也不是法官，也定不了刑，更不能判生死。才一句評語就好像世界末日，很不值的。繼續努力，心無罣礙，就是了。真的無法接受，就；鋪路，走人，就行了。
在職場中，遇到人身攻擊的情況並不罕見。本篇文章分享了在面對這種情況時，從被攻擊者、攻擊者和上層主管的角度出發，提供瞭解決問題的方法。這些方法包括與上司溝通、改變建議的方式、尊重他人的觀點、並學會平靜地面對無法改變的事。
職場大了，什麼樣的人都有，面面俱到很難，做好自己，傾聽溝通，數據說話，自然應對。
對理工出身的我而言，「人的感受」真的很難處理，因為你控制不了對方的感覺。
你想嘛！工程師寫程式，寫錯了，改一改重新編譯，我們沒有必要去對程式碼噓寒問暖呀～
做人真的比較難
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾
老安化身憤怒的侯選人:大家都說因應少子化,要創造更友善的職場環境。已婚婦女要求準時下班接小孩,就失去了升遷機會,這是什麼友善的職場環境?如果老安當選總統，一定要修法,營造出友善的職場環境！(無限輪迴的選擧語言怪圈)
當我們理解了這個問題問的是「比例」這件事之後，讓我們再回到上集裡的故事。
對嬅嬅來說一個，她認為印表機的FAE工程師，關於專業和態度的權重為何呢？
糟糕，我只想誰能解決我的問題，我就找他。因為如果這印表機修不好，公司的人會覺得我失職，所以就算能幫我解決問題的人，態度不佳，我還是覺得我的任務最重要。
