職場雜貨鋪
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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
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有趣。從答案得知，教育部鼓勵不求回報的救人😅
那位商人的行為，確實不可取。
看起來是在探討「寬以待人，嚴以律己」。
我可能會多給孩子一個方向：是否幫助人，請視當下情勢決定，量力而為。
因為商人食言而不開心，那下次就別多管閒事，壞了自己的心情。搞壞自己的誠信，是會付出慘痛代價的😅
新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
最近在看書，您的內容讓我想到這樣的一位主管，對團隊來說就是問題，還是早早切割掉吧。
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾
老安化身憤怒的侯選人:大家都說因應少子化,要創造更友善的職場環境。已婚婦女要求準時下班接小孩,就失去了升遷機會,這是什麼友善的職場環境?如果老安當選總統，一定要修法,營造出友善的職場環境！(無限輪迴的選擧語言怪圈)
當我們理解了這個問題問的是「比例」這件事之後，讓我們再回到上集裡的故事。
對嬅嬅來說一個，她認為印表機的FAE工程師，關於專業和態度的權重為何呢？
糟糕，我只想誰能解決我的問題，我就找他。因為如果這印表機修不好，公司的人會覺得我失職，所以就算能幫我解決問題的人，態度不佳，我還是覺得我的任務最重要。
