《人選之人—造浪者》從近期超夯台劇探討性騷擾的處理方式：「大局為重？不要算了！」

更新於 2023/07/10發佈於 2023/07/07閱讀時間約 6 分鐘

近期Netflix推出了一部關於政治幕僚的職人台劇《人選之人—造浪者》，因為貼近生活的職場與家庭議題引起了網路上的高度討論。

其中由王淨飾演的張亞靜，在職場上遭受了職場性騷擾，當她一開始在陳述事實的時候，負責的高層都因為不想惹麻煩而選擇包庇加害人，甚至試圖想將事件壓下來，再加上亞靜過往也遭遇過類似的問題，於是讓她心灰意冷的覺得這個世界就是這樣，申訴也沒有用，於是原本並不想追究，打算「算了」。

但在劇中飾演王淨主管的謝盈萱並沒有打算就這樣放過欺負自己下屬的加害人，積極的想替亞靜討回公道，一句「我們不要就這樣算了好不好」頓時看得大家熱血沸騰，馬上羨慕起如果自己職場上也有這種主管該有多好！

本文我們將從此劇來延伸探討性騷擾的定義和形式、影響及處理方式。希望可以透過這篇文章引起更多人對性騷擾問題的關注，進一步提高社會對性別平等和尊重的意識，並共同努力解決這個嚴重的社會問題。

性騷擾的定義

性騷擾是指在工作場所或其他社交場合中，一個人或一群人以言語、行為或其他方式對他人進行不必要、不受歡迎的性騷擾行為。這種行為通常會對受害人造成傷害、恐懼、羞辱、厭惡等負面影響。

性騷擾的形式

性騷擾的形式很多，以下是一些常見的不當行為：

言語騷擾：以不當的言語攻擊、威脅、恐嚇、挑釁、辱罵等方式進行性騷擾。
肢體騷擾：對他人的身體進行不當的接觸、觸碰、摟抱、拍打、按摩、摸索等行為。
通訊及社群軟體騷擾：以通訊軟體、社群軟體或手機短信等方式，發送不當的文字、圖片、影片等性內容，對受害人進行性騷擾。
性騷擾威脅：以經濟、職業、社會地位等方面的威脅，對他人進行性騷擾。
性騷擾暴力：以暴力、威脅、欺凌等方式進行性騷擾。

以上這些形式只是性騷擾可能出現的一部分。性騷擾不是一個單純的行為，它涉及到權力、文化、價值觀念等多種因素。因此，我們需要針對不同形式的性騷擾制定適當的防治措施。

性騷擾的影響

性騷擾對受害人、企業及社會造成的影響非常嚴重。以下分別為受害人可能面臨的影響和性騷擾對企業的影響：

【受害人可能面臨的影響】

性騷擾可能對受害人造成長期的心理和生理傷害。例如：

心理影響：受害人可能會產生自責、恐懼、焦慮、抑鬱等情緒，甚至可能導致創傷後壓力症候群等精神疾病。
生理影響：受害人可能出現身體疼痛、失眠、飲食不正常等生理症狀。
職業影響：受害人可能面臨升遷困難、工作表現下降等職業上的影響。
人際影響：受害人可能與同事、家庭成員之間產生關係緊張、疏離等人際問題。

【性騷擾對企業的影響】

性騷擾不僅對受害人造成傷害，還會對企業產生不良影響，例如：

倫理風險：企業存在性騷擾問題，可能會引發公眾的不滿和批評，對企業形象造成負面影響。
法律風險：如果企業對性騷擾問題處理不當，可能會面臨法律責任和損害賠償。
生產力下降：企業內存在性騷擾問題，可能會導致員工情緒低落、缺乏工作動力，進而影響企業的生產力和效益。
員工流失：如果企業無法有效應對性騷擾問題，可能會導致員工流失，進而影響企業的穩定性和發展。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

性騷擾的處理方式

當發生性騷擾事件時，企業應該採取積極的態度，採取適當的內部和外部處理方式。以下介紹內部處理和外部處理的具體措施。

內部處理：應如何處理性騷擾投訴

內部處理是指企業內部處理性騷擾投訴的程序。企業應該建立明確的政策和程序，以便處理性騷擾投訴。具體措施包括：

建立投訴機制：企業應該建立一個投訴機制，讓員工可以匿名或公開地向企業提出性騷擾投訴。
進行調查：企業應該採取行動，進行調查以確定投訴是否屬實。調查程序應該公正、公開、迅速和保密。
處理投訴：如果調查確認有性騷擾行為存在，企業應該採取適當的處理措施，例如開除或停職處分，以確保企業內部的工作環境是健康和安全的。
提供支持：企業應該提供適當的支持給受害人，例如提供心理輔導或其他協助。

外部處理：應如何處理受害人報警及法律程序

如果內部處理無法解決問題，或者性騷擾事件涉及犯罪行為，受害人可以報警或尋求法律程序進行處理。具體措施包括：

報警：受害人可以報警，讓警方介入調查和處理。警方會採取適當的措施，例如收集證據和起訴罪犯。
法律程序：受害人可以尋求法律程序，例如向法院提起民事訴訟或刑事訴訟。法院會根據證據和相關法律進行判斷，並對罪犯進行懲罰。
提供支持：當受害人報警或尋求法律程序時，企業應該繼續提供支持和協助。具體措施包括提供法律援助或提供其他形式的協助，例如安排假期或休假以幫助受害人恢復身心健康。企業也可以協助受害人處理與工作有關的問題，例如提供調整工作時間或工作地點的協助。

對於性騷擾事件，內部處理和外部處理應該同時進行，以確保事件得到適當的處理。企業應該建立明確的政策和程序，讓員工知道如何應對和報告性騷擾行為。同時，企業也應該提供支持和協助給受害人，幫助他們恢復身心健康並繼續工作。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

大局為重？不要「算了」

性騷擾是一個嚴重的問題，它不僅對受害人造成傷害，也會對企業產生負面影響。因此，企業應該重視內部的性騷擾問題，採取積極措施來預防和處理這些問題。

然而，在一些企業中，對性騷擾的問題常常被輕視或忽略。有些人可能認為這是小事，或者擔心這樣的問題會損害企業的聲譽。因此，可能會採取「算了」的態度，不願意採取行動處理性騷擾事件。這樣的想法是錯誤的，因為忽略性騷擾問題會讓問題進一步惡化，甚至對企業造成更嚴重的損害。

因此，企業應該採取積極的態度，嚴格執行相關政策和程序，確保性騷擾問題得到適當處理。企業應該訓練員工認識和預防性騷擾，並鼓勵員工報告任何性騷擾行為。當出現性騷擾事件時，企業應該及時處理，確保受害人得到支持和協助，並對施加性騷擾的人進行懲罰。同時，企業也應該對外公開這些事件的處理情況，展示對這些問題的嚴肅態度和處理能力。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

作為個人，我們可以發揮自己的作用，提供支持和鼓勵其他人參與這個問題的解決。如果你覺得自己受到了性騷擾，不要懷疑自己的感受，也不要害怕報告。相反，應該勇敢地站出來，讓自己的聲音被聽見，並尋求支持和幫助。

擺脫「算了」的想法，將性騷擾問題處理到底，不僅是對受害人負責，也是對企業自身負責。只有採取積極措施，建立一個安全、尊重和公正的工作環境，才能真正實現性別工作平等。

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