《人選之人—造浪者》從近期超夯台劇探討性騷擾的處理方式：「大局為重？不要算了！」

近期Netflix推出了一部關於政治幕僚的職人台劇《人選之人—造浪者》，因為貼近生活的職場與家庭議題引起了網路上的高度討論。

其中由王淨飾演的張亞靜，在職場上遭受了職場性騷擾，當她一開始在陳述事實的時候，負責的高層都因為不想惹麻煩而選擇包庇加害人，甚至試圖想將事件壓下來，再加上亞靜過往也遭遇過類似的問題，於是讓她心灰意冷的覺得這個世界就是這樣，申訴也沒有用，於是原本並不想追究，打算「算了」。

本文我們將從此劇來延伸探討性騷擾的定義和形式、影響及處理方式。希望可以透過這篇文章引起更多人對性騷擾問題的關注，進一步提高社會對性別平等和尊重的意識，並共同努力解決這個嚴重的社會問題。

性騷擾的定義

性騷擾是指在工作場所或其他社交場合中，一個人或一群人以言語、行為或其他方式對他人進行不必要、不受歡迎的性騷擾行為。這種行為通常會對受害人造成傷害、恐懼、羞辱、厭惡等負面影響。

性騷擾的形式

性騷擾的形式很多，以下是一些常見的不當行為：

• 言語騷擾：以不當的言語攻擊、威脅、恐嚇、挑釁、辱罵等方式進行性騷擾。
• 肢體騷擾：對他人的身體進行不當的接觸、觸碰、摟抱、拍打、按摩、摸索等行為。
• 通訊及社群軟體騷擾：以通訊軟體、社群軟體或手機短信等方式，發送不當的文字、圖片、影片等性內容，對受害人進行性騷擾。
• 性騷擾威脅：以經濟、職業、社會地位等方面的威脅，對他人進行性騷擾。
• 性騷擾暴力：以暴力、威脅、欺凌等方式進行性騷擾。

以上這些形式只是性騷擾可能出現的一部分。性騷擾不是一個單純的行為，它涉及到權力、文化、價值觀念等多種因素。因此，我們需要針對不同形式的性騷擾制定適當的防治措施。

性騷擾的影響

性騷擾對受害人、企業及社會造成的影響非常嚴重。以下分別為受害人可能面臨的影響和性騷擾對企業的影響：

【受害人可能面臨的影響】

性騷擾可能對受害人造成長期的心理和生理傷害。例如：

• 心理影響：受害人可能會產生自責、恐懼、焦慮、抑鬱等情緒，甚至可能導致創傷後壓力症候群等精神疾病。
• 生理影響：受害人可能出現身體疼痛、失眠、飲食不正常等生理症狀。
• 職業影響：受害人可能面臨升遷困難、工作表現下降等職業上的影響。
• 人際影響：受害人可能與同事、家庭成員之間產生關係緊張、疏離等人際問題。

【性騷擾對企業的影響】

性騷擾不僅對受害人造成傷害，還會對企業產生不良影響，例如：

• 倫理風險：企業存在性騷擾問題，可能會引發公眾的不滿和批評，對企業形象造成負面影響。
• 法律風險：如果企業對性騷擾問題處理不當，可能會面臨法律責任和損害賠償。
• 生產力下降：企業內存在性騷擾問題，可能會導致員工情緒低落、缺乏工作動力，進而影響企業的生產力和效益。
• 員工流失：如果企業無法有效應對性騷擾問題，可能會導致員工流失，進而影響企業的穩定性和發展。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

性騷擾的處理方式

當發生性騷擾事件時，企業應該採取積極的態度，採取適當的內部和外部處理方式。以下介紹內部處理和外部處理的具體措施。

內部處理：應如何處理性騷擾投訴

內部處理是指企業內部處理性騷擾投訴的程序。企業應該建立明確的政策和程序，以便處理性騷擾投訴。具體措施包括：

• 建立投訴機制：企業應該建立一個投訴機制，讓員工可以匿名或公開地向企業提出性騷擾投訴。
• 進行調查：企業應該採取行動，進行調查以確定投訴是否屬實。調查程序應該公正、公開、迅速和保密。
• 處理投訴：如果調查確認有性騷擾行為存在，企業應該採取適當的處理措施，例如開除或停職處分，以確保企業內部的工作環境是健康和安全的。
• 提供支持：企業應該提供適當的支持給受害人，例如提供心理輔導或其他協助。

外部處理：應如何處理受害人報警及法律程序

如果內部處理無法解決問題，或者性騷擾事件涉及犯罪行為，受害人可以報警或尋求法律程序進行處理。具體措施包括：

• 報警：受害人可以報警，讓警方介入調查和處理。警方會採取適當的措施，例如收集證據和起訴罪犯。
• 法律程序：受害人可以尋求法律程序，例如向法院提起民事訴訟或刑事訴訟。法院會根據證據和相關法律進行判斷，並對罪犯進行懲罰。
• 提供支持：當受害人報警或尋求法律程序時，企業應該繼續提供支持和協助。具體措施包括提供法律援助或提供其他形式的協助，例如安排假期或休假以幫助受害人恢復身心健康。企業也可以協助受害人處理與工作有關的問題，例如提供調整工作時間或工作地點的協助。

對於性騷擾事件，內部處理和外部處理應該同時進行，以確保事件得到適當的處理。企業應該建立明確的政策和程序，讓員工知道如何應對和報告性騷擾行為。同時，企業也應該提供支持和協助給受害人，幫助他們恢復身心健康並繼續工作。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

大局為重？不要「算了」

性騷擾是一個嚴重的問題，它不僅對受害人造成傷害，也會對企業產生負面影響。因此，企業應該重視內部的性騷擾問題，採取積極措施來預防和處理這些問題。

然而，在一些企業中，對性騷擾的問題常常被輕視或忽略。有些人可能認為這是小事，或者擔心這樣的問題會損害企業的聲譽。因此，可能會採取「算了」的態度，不願意採取行動處理性騷擾事件。這樣的想法是錯誤的，因為忽略性騷擾問題會讓問題進一步惡化，甚至對企業造成更嚴重的損害。

因此，企業應該採取積極的態度，嚴格執行相關政策和程序，確保性騷擾問題得到適當處理。企業應該訓練員工認識和預防性騷擾，並鼓勵員工報告任何性騷擾行為。當出現性騷擾事件時，企業應該及時處理，確保受害人得到支持和協助，並對施加性騷擾的人進行懲罰。同時，企業也應該對外公開這些事件的處理情況，展示對這些問題的嚴肅態度和處理能力。

(翻攝自FB@人選之人—造浪者 Wave Makers)

作為個人，我們可以發揮自己的作用，提供支持和鼓勵其他人參與這個問題的解決。如果你覺得自己受到了性騷擾，不要懷疑自己的感受，也不要害怕報告。相反，應該勇敢地站出來，讓自己的聲音被聽見，並尋求支持和幫助。

擺脫「算了」的想法，將性騷擾問題處理到底，不僅是對受害人負責，也是對企業自身負責。只有採取積極措施，建立一個安全、尊重和公正的工作環境，才能真正實現性別工作平等。