想告訴受害者
你得為自己戰鬥外
只有你自己才能處理心中那份委屈
吉白職場EP19｜我們不要就這樣算了
沒有想到...職場性騷擾、me too議題，這麼快又回到吉白職場的節目中。
記得在收聽平台按下訂閱或關注，才能收到節目上架的通知
民進黨性騷擾風暴連環爆，2天遭揭發4起黨內性平爭議案件。
以一個在台灣成長的女性，從小到大的生活經驗，推測女性受騷擾的經驗幾乎都有，只是程度差別與願不願意說出來。
提到被騷擾或事件的當下反應，通常是傻住、呆住、不知如何反應，當對方是路人/長輩/大老，可能還會反思/檢討😥是不是誤會對方。
受害者感到不舒服就是騷擾
- 職場性騷擾事件，容易出現在相對封閉的環境
- 愈大咖的加害者，受害者一定是一大串
- 言語上有曖昧，不等於可以碰觸對方身體
性騷案件處理者
不要吃案、該通報就通報
一個組織中的主管、仲裁者要考慮
- 組織的最大利益
- 受害者誣告的可能性
- 自己在組織的生存之道
- 聲張正義與復仇，有時候本質上是一樣的
也許當下真的無法替受害者聲張正義，保留任何證據〔有積極處理的證據〕等哪天🎆業力引爆時，可以拿來證明自己曾經試圖努力，甚至可以避免自己被風暴掃到。
🍃有時候事情的處理，就是得等起風
現在看來是🌪龍捲風
蒐集一些把柄在自己手上，有一天可能會是關鍵證據
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
當你是一名異性(通常指男性)，不論是長輩、平輩、晚輩，或是一名面對要處理性騷擾事件的人，面對事件當事人、請謹言慎行！
給受害者
這些犯錯的人，就是找好欺負的
你得為自己戰鬥外，只有你自己才能處理心中那份委屈
做錯事的是那些加害者
該離開的是擾亂這個組織的人
不要姑息它們
丟炸彈前 💣
想想什麼樣的結局可以平復心中的委屈
- 揪出加害者
- 帶起me too風向
- 懲處包庇者
- 其他？
只有自己知道。
我知道初衷，單純的想為自己聲張正義
丟出炸彈的那一刻
一旦參戰，自己也會在風暴中
風不是自己可以控制的
但這一刻
也許是救贖心中那份委屈的起點
也許是救贖心中那份委屈的起點
男性友人在捷運車廂上爆打色狼
🤗身邊的男性友人，大多都很良善、紳士、有正義感，也許是我沒有走偏激的原因吧。
出手伸張正義也許可以拯救一名受害者，避免這位女性走向厭男、甚至是仇男之路。
🍃起風了
給心中有委屈的你，為自己戰鬥外
救贖自己心中的那份委屈
救贖自己心中的那份委屈
做自己的亞靜或是翁文芳
〈吉白職場EP19 我們不要就這樣算了〉感謝大家收聽！
劇照來源：
〈人選之人—造浪者 Wave Makers〉Facebook粉絲頁
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
對一些「鋼鐵直男」而言，去判斷這些距離可能太幽微。隨著社會對性騷擾與令人不適的追求之探討，的確使得一些人開始覺得自己本來好像可以做的事情漸漸要變得不能做了。但這不意味著你被剝奪了什麼，而是從現在起，你應該要開始練習你一直沒有好好培養的人際敏感度。
MeToo事件是因為在台灣演藝圈發生的一連竄的性騷擾事件，引起了大眾的關注，但它其實是一場全球性的反性騷擾運動，揭露了許多隱藏在各行各業的性侵犯性騷擾案件。通常涉及權力不對等的關係，例如上司與下屬、老師與學生、明星與粉絲等。
這些案件不僅對受害者造成了深遠的身心影響，也反映了社會中存在的性別不平等和
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
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