本周來蹭蹭目前熱議的台劇〈人選之人造浪者〉人氣，來聊聊辦公室中的職場性騷擾故事。
翁文方「我們不要就這樣算了好不好」
這部台劇不太需要用到腦筋
有歡笑、有憤怒、有感動
😏有台灣人才懂得政治梗
總之是個看完輕鬆無負擔的生活劇
🙈劇透暴雷注意🍿
這些事從來都不是玩笑
🐇張亞靜，文宣部新進組員
🤵♀️翁文方文宣部副主任，直屬主管
🤦♂️陳家競文宣部主任，部門主管
再也平常不過的下午茶水間亞靜在泡茶，另一名組織部🐷資深員工簡哥，特地到文宣部的樓層要泡茶說要幫忙，藉機靠近。
🐇亞靜感到🐷簡哥愈靠愈近
實在無法忍受來個大外割
🐷簡哥的手脫臼了 (👏幹的好
- 點頭微笑只是禮貌打招呼並不是示好
😒有些男性真的會超譯 - 以開玩笑為名、實為虧女性的發言，如此熟練
- 甚至接觸到異性身體任何部位
絕對不是開玩笑，根本是食髓知味
因為先前人的縱容
🐷簡哥手斷了，升級到部門主管間協調
「他只是不懂得怎麼跟女生相處」
「沒有證據，那搞不好是不小心的啊」
「我們要以大局為重」
「開開玩笑而已，事情沒那麼嚴重」
🐷部門主管不意外的為維護自己部屬的說詞
現實上👉在面對爭端時
真相只有發生在當下，與雙方的各自解讀認知
👉沒有證據、很難證明事實
事後的公理判斷，比的是證據
缺乏證據的情況下
只是事件兩造各自的說詞
以致在許許多多性平案件中的受害黑數中
受不了漫長的申訴、苦無證據
受害者只好就這樣默默地離開職場
「我們不要就這樣算了好不好」
家競：「有什麼不要傷害到亞靜的做法」
遇到這麼溫柔細緻處理性騷擾事件的直屬主管
與貼心保護自己部屬的家競
揪心又感動
現實上👉職場上的主管，每個人有各自的利益考量，受害者心中的正義並不一定與組織利益同方向
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
與人保持適當的距離
🙅無論男女
- 一個手臂以上的距離
- 跟普通朋友是什麼距離
就是那樣的距離
即便喜歡對方也避免肢體上的碰觸
💁尊重對方意願
🙅♀️感到不舒服時，明確拒絕
誰小時候沒遇過幾個壞蛋、幾個噁男、幾個沙豬的
壞蛋、🤮噁男、🐽沙豬養成
經常是前人的縱容而食髓知味
在台灣生長的女性們，大家都辛苦了
劇中🐷簡哥最後的下場是讓他自請離職，而不是走性平處理被告
法條上的處理方式，不見得是對組織或是對事件雙方的最佳解
職場環境的友善，兩性之間的健康相處，從自己能力所及來改善
- 公眾場所斥責🤬
- 笑笑的酸回去😈
- 像亞靜一樣給對方個🥋大外割
每個人在生活上、職場上
有自己的戰鬥方式
現實上💪為自己戰鬥吧
💃期許自己做個能夠成為溫柔處理事情的上司
不是那種討人厭、沒擔當，只想搓湯圓的主管
〈吉白職場EP16 誰小時候沒遇過幾個壞蛋、幾個噁男、幾個沙豬的〉感謝大家收聽！
劇照來源：
〈人選之人—造浪者 Wave Makers〉Facebook粉絲頁
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