採購人生｜「該走還是該留？」在搖搖欲墜的公司該做的準備
🌟導讀：
上次介紹了體質不好的公司具備的特徵與徵兆，但我必須強調，即使這些跡象全中也不代表公司即將倒閉。
以亞洲市場，多數上市、上櫃的公司，都有預留現金或可以使用土地抵押，相較歐美地區的高額借貸，要撐過短期的資金不足不是難事。 因此當出現徵兆，最需要的是冷靜評估現狀。
🌟核心內容：
📍景氣低迷或產業面臨考驗
在這種大環境不安定的情況下，即使跳槽，若仍處於該產業，依然會面臨相同的問題。 還有逐漸被時代淘汰的夕陽產業，即便作為龍頭公司，產品為剛性需求下相對具有抗風險能力，若是不能跟產業同時退休，未來轉職難度也會很高。
在新鮮人中常見的則是是否選擇留在學校做研究助理，或者投身業界。以職涯早期階段國科會的學士起薪為NT33,800，碩士則為NT38,600(為2023年5月數據)，多半能有1.5個月年終，對於非科技業來說是不錯的開頭。
但若無進修計畫，這幾年學生人數減少，導致私立院校關閉。國科會預算雖未減少卻大量傾向太空、淨零轉型、AI、前瞻半導體、6G等領域，也讓研究助理間競爭逐漸升溫。若現階段才轉移至產業界，先前年資大半不會被計算，且須在有家庭負擔下承受薪資大砍的痛苦期。
「該走還是該留？」在搖搖欲墜的公司該做的準備
📍公司體質是否強健
在股票市場中有個詞叫「大到不能倒」，例如官股銀行、三大電信、台塑、鴻海等大財團，這些企業在面臨經濟不景氣時多半能因背後實力感到安心，雖然不見得代表他們是好的投資標的，但作為員工確實能得到庇護，這也是這些企業如同公務員般，被認為是鐵飯碗的原因。當然公務員還有一個較高的退休金。
事實上，台灣也有類似於日韓的趨勢出現前二十大集團，事業版圖遍及生活。以台塑企業而言，除了主力塑膠，亦煉取石油、紡織，建立長庚大學、長庚醫院，甚至參與開發建設；在台灣具有關鍵藥品生產的製藥業背後則多半有政府或大企業支持，例如常被說是官股的國光製藥，這些公司都深藏實力。
相較於曇花一現的新創，上述公司具有絕對的續航力，當然這並不表示企業一定會發高薪。
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📍個人資源統合
接下來需要整合自己的資源，更新履歷、準備應聘是最快且實際的方式。
在這過程中，我們能確認自己從工作中學到什麼，又還有什麼技能是必須的。
瀏覽其他公司相似崗位的徵才，就可以得知該崗位需要哪些能力，進而盤點自己尚缺乏哪些能力。 來確認，眼前這間公司是否能提供你未來成長資源與歷練機會，繼續待在現職或考慮其他機會。 即便對於目前職務沒有特別不滿意，我也習慣每年更新履歷，確保目前的職務，符合職涯規劃預期。
此外，時不時也會有認為我是極佳職務候選人的公司來敲門，告知我目前在人才市場上的價值是否符合期望，甚至提供一些非正式釋出職缺。
📍該走還是該留
例如你需要執行大型議價、政府機關的承包經驗、財務最終清點，這些機會在大量離職、人手不足時，即便是新鮮人也有可能參與，這些要在特定時機下才能遇見，不少人可能工作一輩子也不曾經歷。
但與之相對，若負責業務、財會即便希望有始有終，也有可能被質疑站在第一線沒能察覺公司的惡化，若選擇陪公司走到最後，需要仔細評估或準備一套合適地說法面對將來的面試官。
📍專注當下
做好選擇後就要集中目標在眼前的選擇上。
最忌諱三心二意搖擺不定，或是即便感知到風險仍然選擇逃避，一天天的得過且過，閉眼放任最壞的情況發生。 比起花時間在後悔早知道尚，倒不如集中精神在觸手能及範圍把事物做好。
「該走還是該留？」在搖搖欲墜的公司該做的準備
如何在現職工作保值並為晉升做準備，請參考更新履歷一文。
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