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起點是 API 藥廠的 Sourcer 職涯分享，過往職涯與後續發展
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在職涯發展中，專精一項技能和多才多藝之間的選擇成為許多人的思考重點。
這篇文章探討了專精與多方發展的價值，通過引入教育體系中的通識教育概念，以及日本的綜合職文化，強調靈活應對環境變化的重要性。無論選擇哪種路徑，結合專業知識與多技能的發展，才能更好地滿足職場的需求，從而在長期競爭中維持優勢。
這篇真的很精闢，我等等關聯過去，讓其他讀者也都能分享到相關性的文章。
確實，你從研發，到專案，再跨領域在採購，這些跨領域的專業經驗，幫你縱向橫向編織了一張「知識網絡」，更容易在NPI階段與研發做好溝通，保稅單位做好溝通；在ES, CS, QT, LVM轉成MP後，你更能跟物管、品管、大PC做好橫向聯繫。
在競爭激烈的求職市場中，優雅婉拒工作邀約是一項必要技能。
本文將分享如何在收到工作邀約後進行適當的跟進，確認入取情況，並在需要時有效地拒絕offer。
提供了具體的溝通建議，幫助求職者在保持禮貌的同時，展現出自己的職業素養，建立良好的專業形象。
實用又具體的好文。
過去也曾遇到通知錄用，但拖拖拉拉沒回音的應徵者，最後才說找到其他工作。態度真能決定會不會進黑名單。
在現代職場中，離職是一個不可避免的過程。本文提供了在提離職過程中應該注意的七個要點，包括理解個人需求、準備交接計劃、誠懇溝通及解決責任問題等。這些建議可以幫助你以專業的方式處理離職，確保在職場中留下良好的形象，並在新公司有個順利的開始。
人情留一線，日後好相見(但不要留太多XD)
本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
一般狀況下薪水提高消費也隨之提高，就更不敢離職。但若能利用…
當今社會的忙碌現象與「忙碌文化」密不可分，為瞭解決過勞問題，著重於重塑任務、明確優先事項和時間管理的基本原則。文章分享有效的時間管理和任務規劃對於在忙碌的工作中找到平衡、保護並增強生活品質與家庭關係的重要性。
每二十五分鐘喘息一下想到🍅⏰果然參考資料有！😆😆
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
正值畢業季，哈斯的這篇很實用。今天剛好有看到一段關於面試細節的文章。「面試前，可以請問面試主管，我能否先問一個問題？」。問題是這樣：您讓我來面試，是看中我履歷上的哪一點？ 因此，面試主管主動表明了想聘用他的理由。 以行為科學來說，這樣做增強了面試成功的機率。請問哈斯認同這樣的作法？
本文淺談專案管理(PM)在公司中的重要性，以及圍繞在 PM 周圍的各單位分工。介紹了專案範圍管理、專案成本管理、專案溝通管理、專案風險管理、專案整合管理等專案管理的相關內容，並著重介紹了 TPM、EPM、OPM、Sales Product Manager 等常見的專案管理角色。
好棒的分享，謝謝你，端午節快樂。
在面試的尾聲，提問主管、人資和執行長/副理的問題，能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略，以及在不同階段應該關注的重點。
有了不一樣的思維了!謝謝分享!
自媒體興盛，許多人開始利用業餘時間進行斜槓經營。 寫作和輸出文章雖然可能無法帶來實質收入，但能鞏固知識、融入生活、累積價值內容、串連知識和培養反射習慣。 本文探討這些行為的神奇力量。
寫作，是件非常愉快的事，可以是一種抒發，所以，非常喜歡，很多人比較喜歡在手機記下點點滴滴，我還是隨時一本小筆記，一隻筆，隨時書寫
導師、Mentor，或者又被稱為鵝母，有些公司在入職後會直接指派一位資深同事，當工作遇到瓶頸，要優先尋求他們的幫助與指引指引。
我認為導師或教練是在身後跟著跑的角色，而不是在前面拉著人跑，所以主要是被教練者自己要有足夠動力跟能力~
