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起點是 API 藥廠的 Sourcer 職涯分享,過往職涯與後續發展

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在數位時代,我們無時無刻不被各種訊息轟炸,從社交訊息、工作通知到家庭聯絡,每一條未讀訊息的紅點似乎都在催促我們即時回應。 然而,這樣的生活模式會讓我們陷入焦慮與疲憊之中。這篇文章分享了一個簡單但深刻的改變方法:練習延遲回覆,幫助你釋放時間,提升生活與工作的平衡。
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我都用「長按聊天室」的方式預覽line訊息🤣看內容再決定要晚點回還是現在回,有些事情真的不需要馬上回
在職涯發展中,專精一項技能和多才多藝之間的選擇成為許多人的思考重點。 這篇文章探討了專精與多方發展的價值,通過引入教育體系中的通識教育概念,以及日本的綜合職文化,強調靈活應對環境變化的重要性。無論選擇哪種路徑,結合專業知識與多技能的發展,才能更好地滿足職場的需求,從而在長期競爭中維持優勢。
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這篇真的很精闢,我等等關聯過去,讓其他讀者也都能分享到相關性的文章。 確實,你從研發,到專案,再跨領域在採購,這些跨領域的專業經驗,幫你縱向橫向編織了一張「知識網絡」,更容易在NPI階段與研發做好溝通,保稅單位做好溝通;在ES, CS, QT, LVM轉成MP後,你更能跟物管、品管、大PC做好橫向聯繫。
在競爭激烈的求職市場中,優雅婉拒工作邀約是一項必要技能。 本文將分享如何在收到工作邀約後進行適當的跟進,確認入取情況,並在需要時有效地拒絕offer。 提供了具體的溝通建議,幫助求職者在保持禮貌的同時,展現出自己的職業素養,建立良好的專業形象。
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實用又具體的好文。 過去也曾遇到通知錄用,但拖拖拉拉沒回音的應徵者,最後才說找到其他工作。態度真能決定會不會進黑名單。
在現代職場中,離職是一個不可避免的過程。本文提供了在提離職過程中應該注意的七個要點,包括理解個人需求、準備交接計劃、誠懇溝通及解決責任問題等。這些建議可以幫助你以專業的方式處理離職,確保在職場中留下良好的形象,並在新公司有個順利的開始。
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人情留一線,日後好相見(但不要留太多XD)
本文探討高薪帶來的問題,包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
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一般狀況下薪水提高消費也隨之提高,就更不敢離職。但若能利用…
當今社會的忙碌現象與「忙碌文化」密不可分,為瞭解決過勞問題,著重於重塑任務、明確優先事項和時間管理的基本原則。文章分享有效的時間管理和任務規劃對於在忙碌的工作中找到平衡、保護並增強生活品質與家庭關係的重要性。
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每二十五分鐘喘息一下想到🍅⏰果然參考資料有!😆😆
新鮮人面試求職的攻略,包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
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正值畢業季,哈斯的這篇很實用。今天剛好有看到一段關於面試細節的文章。「面試前,可以請問面試主管,我能否先問一個問題?」。問題是這樣:您讓我來面試,是看中我履歷上的哪一點? 因此,面試主管主動表明了想聘用他的理由。 以行為科學來說,這樣做增強了面試成功的機率。請問哈斯認同這樣的作法?
本文淺談專案管理(PM)在公司中的重要性,以及圍繞在 PM 周圍的各單位分工。介紹了專案範圍管理、專案成本管理、專案溝通管理、專案風險管理、專案整合管理等專案管理的相關內容,並著重介紹了 TPM、EPM、OPM、Sales Product Manager 等常見的專案管理角色。
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好棒的分享,謝謝你,端午節快樂。
在面試的尾聲,提問主管、人資和執行長/副理的問題,能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略,以及在不同階段應該關注的重點。
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有了不一樣的思維了!謝謝分享!
自媒體興盛,許多人開始利用業餘時間進行斜槓經營。 寫作和輸出文章雖然可能無法帶來實質收入,但能鞏固知識、融入生活、累積價值內容、串連知識和培養反射習慣。 本文探討這些行為的神奇力量。
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寫作,是件非常愉快的事,可以是一種抒發,所以,非常喜歡,很多人比較喜歡在手機記下點點滴滴,我還是隨時一本小筆記,一隻筆,隨時書寫