從自動化基地建造遊戲，體會建立團隊的邏輯

我很愛玩一種遊戲，這種遊戲就是一開始什麼都沒有，可能只能用手來檢石頭、木頭等等，慢慢發展成一個自動化的生產鏈，最終目標可能是建造高級零件讓火箭升空就贏了。這種遊戲通常都可以讓我玩很久，術語是精神時光屋，就是進到這個遊戲的世界裡面，就會忘了時間的存在。

從自動化基地建造遊戲，體會建立團隊的邏輯

這就讓我想到，在建立團隊的過程，如果一個新來的人，都會需要去教他們，讓他們開始學習自己會的東西，然後再慢慢建立一整個生產鏈，讓自己不用再去徒手檢東西，不用再自己一磚一瓦地把整個工廠都給蓋起來。

一開始的過程一定是很辛苦的，雖然資源很豐富，但是我們缺乏了能夠把他組合起來的機制，在這種遊戲之中有一個特點，就是遊戲中的生產是有階層化的概念的，就是工廠是一級一級的堆疊起來，然後製造的東西也是一級一級地堆疊起來，這點跟建立團隊真的還蠻像的。一開始我們可能訓練一些助理起來，等助理成熟了之後可以開始再挑一個人訓練成組長，等組長成熟了之後可以再挑一個人訓練成經理，以此類推，當整個組織越來越成熟之後，分工也會越來越明確，這是一個組織可以壯大的基礎。

我想所有創業的人應該都要經歷過這一個過程，當然隨著組織越來越大，大概也不會去做底下的工作了，就會變得是要管理一個流程，然後再用幾個流程組合成比較高階的流程。

當已經創造一個流程之後，會需要去精進這一個流程，所以我們會把時間都花在這件事情上面，因為你會感覺到再不精進這個流程，速度就會開始慢了起來。然而要再擴充是一件很難的事情，其實組織要再提升一個階層也是一件很困難的事情，因為除了那個領導人之外，要再訓練幾個人當那個領導人的下屬，因為整個組織是一個三角形的結構，當拉一個人起來之後，下面會一時之間跑出很多的洞要找別人補，於是才能夠再把這個結構給完整起來。

以前我不知道為什麼自己會喜歡玩這一種遊戲，後來才知道原來這種遊戲就是把一個團隊給訓練起來的過程，突然想通之後，就知道要建立一個組織不是一朝一夕的事，而是要長期的擴充。