大家應該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當你是一個不可取代的人時，老闆才願意花錢把你留下來。其實老闆都很會算，當有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。
如何創造職場上的不可取代性?
其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老闆的能力，所以你的不可取代性是相對於老闆來說。在職場上面沒有人是不可取代的，就算是高階主管也都一樣，這又是另外一件事了。
老闆已經習慣你的存在
這是一個最簡單，但是最危險的做法。每一家公司幾乎都有這類人，通常是資深員工。因為長期做了某一件事情，如果你離開之後，這件事情就暫時沒人會做了。這些事情通常都是庶務，想當然這類人的薪水不會太高，只是老闆覺得開除你很麻煩。如果你是這種屬性的人，會有一個很大的風險，就是老闆可能會換人，例如讓第二代來接班等等，那這時候你的工作就會岌岌可危，出去之後也很難找到類似的工作，因為出去之後被老闆習慣這個優勢已經沒了。有獨門專業的技術
這種情形可能多半發生在高科技業，因為高科技業是技術本位，而且可能每一個廠區需要的技術都不同。那想當然，只要把你開除了，這個廠區的事情可能就沒有辦法進行下去了，所以就有很大的不可取代性。但是要達到這個境界，需要很大的運氣。
因為在學校學的東西，不一定剛剛好這個企業就想要發展這個方向，幾乎各行各業的人出社會的時候都要學習新的事物，而且還有很多要學。所以要達到這項技術只有你一個人會的程度，應該就需要在這個行業鑽研了很多年。但是你很難保，這項技術或許在幾年之後或許就不值錢了，現在這種變化快速的時代，很難用一招半式就打遍天下，於是你的不可取代性就直接降低，甚至是歸零。然後要再成為這樣的人，基本上已經不可能了。所以要靠技術成為不可取代的人，除了運氣成分很大之外，還可能只是曇花一現而已。
能幫公司創造利潤
能創造利潤的人基本上是不可取代的，應該是說已經跳脫出了這個循環，如果你是這樣的人，那一定要用當老闆的心態在做事。因為這時候你的薪水是靠自己去爭取的，如果你能幫公司創造1000萬的獲利，那老闆給你500萬其實他一點也不會心疼。
這對他來說是一項投資，當他投資多少在你身上多少，就可以獲得多少的收益回來，這種投資對他來說是再好不過了，應該是說他的工作本來就是在做這件事情。其實到了這個層級，技術已經不是最重要的了，最重要的是要管人、管錢，再來公司如果賺錢的話就不容易倒，給錢也會大方，就算真的因為一些不可抗的因素倒閉了，也可以選擇自己開公司，或是再去另外一家公司，基本上就沒什麼風險了。
