我看過一些人在職場上面過的很辛苦，每天都埋頭苦幹，但是遇到要面對人的事情就會開始閃，這些人很多時候都是因為缺乏幽默感所導致的。
為什麼在職場中幽默感很重要？
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為什麼在職場中幽默感很重要？
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
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幽默感有時候是天生的，不過也可以用後天來加強，因為我認為幽默感不是講笑話的功力，而是看待事情的方法，如果看待事情跟別人觀點不一樣，而且是有新意的，那這個人應該就是一個有幽
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遇到問題先發洩情緒和抱怨並不能解決，反而會影響你的判斷力，而使事情變得更糟。因此遇到問題先深呼吸，讓自己冷靜下來，這時候的判斷才會是對的，問題也才能解決。
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在職場中的人際關係，其實跟一般的交友狀況有很大的關聯性。如果你是一個不善交際的人，那在職場就很難跟人關係很好。因為我看過的一些例子，在職場中人緣很差的人，不一定是他真的做錯了什麼事情，而是在於他平常其實都沒有朋友，因為自己的某些缺點，所以導致沒有人要與他做朋友，那你在職場中，其實就很難交到朋友了。
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我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。也就是說，你一開始怎麼設定自己的形象就會決定日後職涯的發展。
通常我們都會率性而為，就是如果我是一個謹小慎微的人，我在職場上面就是凡是都要檢查跟確認，如果我是一個大剌剌的人，那我在職場上面就是凡事都無所謂。但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大
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不知道大家身邊有沒有常常幹蠢事，嘻嘻哈哈，自我解嘲的朋友，給大家帶來歡笑，這種人到底在想什麼，為什麼可以這麼樂天，要如何能夠達到這種幽默自在的境界，人見人愛，今天特別靜心，勇敢深思分享看法。
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「幽默是一種生活態度」這句話是我偶然間看到的，第一眼我並不明白它是什麼意思，直到後來又在另一本書中看到短短幾行對幽默的定義: 幽默是能欣然接受無法改變的事實，於是在不同題材的映照下，霎時間才發現幽默是生活態度的一環這個連結頗耐人尋味的。
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