你的appraisal

請問你的end goal是什麼？

如果你只是想加工資，然後找一份新工作，我覺得沒有必要搞得太僵。反正你說什麼，最後你都要走。何必跟這些人說太多？

如果你還是想留在這裡，希望有機會升職，那我的回答會是:

I really appreciate for your honest comment. I also believe stress management training would be beneficial as I have been receiving a lot of unexpected last minute work in the last few months and that cause me a lot of stress and anxiety. I would like to take this opportunity to work with management to find out how can we develop a better work schedule so that we can eliminate unnecessary stress in the future.

至於那些中醫的特別優待，我覺得你應該另外再投訴，不要跟自己的appraisal放在一起，因為這樣看起來你已經失去理智，不能把自己的感情和工作分開。

如果你真的是對你的manager很有意見，你甚至可以把一些你覺得很沒有理由的email全部record好，然後file a formal complain.我覺得你直接可以寫成這是公司的negligence。你之前不是讀法律的嗎？不知道香港對employee有沒有這方面的保障？如果有，你可以看醫生說你被公司搞得很stress，然後這個將會成為你以後投訴你上司的證據。如果有什麼unfair dismissal，或者其他事，你也可以把這些證據拿出來跟公司對峙。

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