[整理]2022年彰化縣違反勞基法項目分析

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

今年三到四月有做線上小教室,直接在線上小型解說,日前還在思考要怎麼呈現資料,先把彙整資料弄好,後面再看怎麼用文字說明,數據為人工統計,若有錯誤請見諒。

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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大約在2010年左右,那時小編跟同學們正要出社會,都會希望去大公司,也會期望能夠待個3-5年,主要是當時的流行是:累積年資跟經驗,期望後續升職或跳槽漲身價。 後來,到現在2023年,其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化,問題出在兩個地方:年資跟實力成正比嗎?管理職到底值不值得?
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例,而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
講課主題1課綱與整理-勞動基準法對勞工的實用筆記(上)
約定時是否有說明薪資的全部項目還是單一金額? 底薪是約定工資的其中一個拆項嗎? 基本工資調整的影響?
休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段,一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時,是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間,而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午,意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。 另外,計給薪資的時段是工作時間,因此休息時間是不計給薪水的,目前在勞動部函釋中提到
舊版本 分析點 請病假一定要有證明文件嗎? 病假證明用收據還是診斷證明? 事後補請可以嗎? 常見處理方式 相關法令
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