［小編說］工作年資的重要性變化
大約在2010年左右，那時小編跟同學們正要出社會，都會希望去大公司，也會期望能夠待個3-5年，主要是當時的流行是：累積年資跟經驗，期望後續升職或跳槽漲身價。
後來，到現在2023年，其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化，問題出在兩個地方：年資跟實力成正比嗎？管理職到底值不值得？
年資價值的改變
小編發現過去工作環境中年資具有一定的參考價值，但隨著工作環境的變化，例如彈性化與多工，衝擊青年人對於年資的想法，再加上工具的變化十分快速，電腦化、網路化、AI化成為發展潮流，年資的重要性降低，取而代之的是專業價值和學習能力需大幅提升。
專業能力其實是透過同一專業的深耕和擴張達成，深耕基本上跟年資有一些正相關，擴張則是看工作輪調或者個人學習為主；學習能力則需要了解世界工作方式的變化趨勢，以手機為例，近十年手機跟網路的普及性，常用的通訊軟體和各式各樣的APP讓所有工作聯繫加快速度，再以電腦為例，雲端空間和運算速度讓資料處理跟成本預估管理更為容易。
管理職與生活平衡的價值比重改變
日前跟前同事聊到，很多人認為35歲左右的工作人換工作時，應該要挑戰管理職或主管缺，但付出的時間跟收穫的薪水不一定成正比，而且會在意下班後的生活品質。
不能說這是大部分人的想法，同輩中還是很多人追求管理職跟主管職，只是相對於前輩們對於管理職的工作成就感，自由度和生活品質似乎也成了新潮流。
小編說
工作幾年後會開始嚮往自由度高的工作，但自由度高的工作往往伴隨自律的重要性，像是每週上影片或者每週發文。前同事去參加外送平台後，他也提到每天都要跑一定數量的單，才能維持一定的收入。
管理職的熱度也許會下降，彈性化跟網絡化的工作模式未來可能會成為主流，但所有工作人不變的應該都是要維持一定的自律程度，這樣才能在高峰或低峰時仍有一定的自我提醒。
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對於工作，對於職業生涯，大家有什麼想法還是有什麼規劃呢？
在不同年紀的我們，想要的，追求的，也是那麼不盡相同。
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年齡稍長
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
關於「穩定度」這件話題，相信各位樓友在考慮轉換工作時，也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。
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▋ 思考點一：「穩定度」沒有一定的標準
在一份工作上待多久才叫穩定？其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異，若針對知識或技術門檻較低的
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
隨著年齡的增長，工作者在人力資源市場上的性價比會逐漸下降。這是一個不可避免的現象，也是我們必須正視的現實。本文將探討為什麼這種情況會發生，以及我們應該如何應對，通過投資將現有收入轉化為未來的財務保障。
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