大約在2010年左右，那時小編跟同學們正要出社會，都會希望去大公司，也會期望能夠待個3-5年，主要是當時的流行是：累積年資跟經驗，期望後續升職或跳槽漲身價。
後來，到現在2023年，其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化，問題出在兩個地方：年資跟實力成正比嗎？管理職到底值不值得？
年資價值的改變
小編發現過去工作環境中年資具有一定的參考價值，但隨著工作環境的變化，例如彈性化與多工，衝擊青年人對於年資的想法，再加上工具的變化十分快速，電腦化、網路化、AI化成為發展潮流，年資的重要性降低，取而代之的是專業價值和學習能力需大幅提升。專業能力其實是透過同一專業的深耕和擴張達成，深耕基本上跟年資有一些正相關，擴張則是看工作輪調或者個人學習為主；學習能力則需要了解世界工作方式的變化趨勢，以手機為例，近十年手機跟網路的普及性，常用的通訊軟體和各式各樣的APP讓所有工作聯繫加快速度，再以電腦為例，雲端空間和運算速度讓資料處理跟成本預估管理更為容易。
管理職與生活平衡的價值比重改變
日前跟前同事聊到，很多人認為35歲左右的工作人換工作時，應該要挑戰管理職或主管缺，但付出的時間跟收穫的薪水不一定成正比，而且會在意下班後的生活品質。
不能說這是大部分人的想法，同輩中還是很多人追求管理職跟主管職，只是相對於前輩們對於管理職的工作成就感，自由度和生活品質似乎也成了新潮流。
小編說
工作幾年後會開始嚮往自由度高的工作，但自由度高的工作往往伴隨自律的重要性，像是每週上影片或者每週發文。前同事去參加外送平台後，他也提到每天都要跑一定數量的單，才能維持一定的收入。
管理職的熱度也許會下降，彈性化跟網絡化的工作模式未來可能會成為主流，但所有工作人不變的應該都是要維持一定的自律程度，這樣才能在高峰或低峰時仍有一定的自我提醒。
