［小編說］當主管說：我建議你自請離職......
更新於 2023/07/21閱讀時間約 2 分鐘
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
小編以自己為例，第一份正式工作遇到考核過後一個月被拉去旁邊勸我自請離職，當下其實很難過，便提出要看考績，主要還是想自我改進，但主管不讓我看，一直提出一但有資遣紀錄會被業界當成黑名單，信以為真的自己還真的簽了自願離職......
被離職的自請離職已被剝奪權利
一般人認知的離職都是由當事人告知或送出離職文件，但實務上有些人處於「被離職」，所謂「被離職」指的是非由當事人主動提出的終止勞動契約的意願，這種情況的當事人經常是處於資訊不對等的狀態，過程中可能是被「話術」給唬得一愣一愣的，違背了當事人沒有終止勞動契約的意願。
常見的話術：會留有不良紀錄、年輕去領失業給付的話會影響老年給付、試用期沒有資遣費、你先簽離職之後會給資遣費等說詞。
其中問題就在終止勞動契約的書面文件上，一旦簽下「自請離職」，在實務經驗中難以證明過程是「被離職」的，等於是放棄了自己被資遣的相關權利，包含雇主應給的資遣費、有機會領到的失業補助*，以及司法訴訟中的變相承認自己簽署自請離職。
當聽到「我建議你自請離職」時，你可以......
務必確認是雇主或資方請自己離開的事實，終止勞動契約的文件務必要載明原因或適用的法條，不要在沒有「合宜選項」的文件中硬去選擇不符事實的選項。
若真的想繼續原本工作時，可以主動詢問問題點，試著雙方協商合適的方案，也許透過工作內容的調整可以改變工作的產出，或者遇到景氣不好的狀況，也能互相提出共度難關的方法。
小編說
（一）不要亂簽文件：審慎確認簽署的文件。
（二）珍惜勞雇關係：非到最後一刻，雙方都要保持對話的空間。
（三）讓工資和資遣費走在合法的狀態中：互尊互重，提醒小部分資方不要為了省資遣費而造成更多潛在問題。
*失業補助：詳見勞動部勞動力發展署：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
「如果職場是一場球賽，你覺得會是哪種球類運動？」
這禮拜我在均一和即將畢業的實習生們，分享「職場小白的新人素養課」的主題，希望能夠幫助他們在正式踏入職場前，在觀念上面能夠更貼近真實社會，其中我提出了這個問題「如果職場是一場球賽，會是以下哪種球類運動？」，請大家投票，並說輪流分享選擇的原因？
1.
1.現代人不願意升遷當主管，其原因多半是因為現有主管本身非常的辛勤與勞累，部屬看在眼裡導致追求升遷意願降低。
2.要改變這種情況需要調整主管自身的行為，從容易被看見的地方開始著手。
3.許多當主管的好處並不是這麼淺而易見的，主管需要有意無意並在適當的時機給予提醒與提點。
政府為了讓證券市場維持穩定，對股價的漲跌幅度有所限制。將當日的股價最高限制定為漲停價，最低限制定為跌停價。
最高漲幅為前一日收盤價的10%，也就是說漲停價是前一日收盤價乘上1.1。
最低跌幅為前一日收盤價的10%，跌停價的計算方法為前一日收盤價乘上0.9。
經過這些年來的歷練，我學著告訴自己，對方除了是一位長官以外，也跟我一樣是個普通人。而我也有一個權利，不放掉公務的互動當中，也實際存在對我帶來影響的私人情感。一段公事上的關係，要說沒有私人情感的涉入，是不可能的。
身為人資助理，除了主管交辦事務，很多時候，也根據每位同仁的個性與角色，提供不同客製化的服務，所謂協助，就是他們的左右手，做他們分身乏術，或是不想做的事。漸漸習慣步調後，忽然間有種感覺，這跟當主管有什麼不同？
怎麼可能一樣？
一切都關乎於你是否有選擇，是否珍惜著一路上的抉擇？
雖然也知道自己是部門裡面最資深的
但遇到突然要pormote的機會 還是有點措手不及
過去看著主管扛著的責任 等到輪到自己就會發現不容易啊...
一切都依然是作中學...
當主管跟當員工的心態還真不太一樣
員工只要就把自己份內事做好 沒事可以罵一下公司政策
主管要花時間管理 要花時間溝通 就算覺得公
劇中兩個爭奪發號施令主導權的主角，其中贏得比賽的主角去跟對方炫耀戰績，對方反而告訴他：「你贏了一場戰役，卻輸了整個戰爭。」贏得比賽的主角本以為可以得到其他同事的稱讚，但同事告訴他：「表面上你贏了，但只是證明對方比你更適合當領導者。」
你準備好了嗎
對於強求當個主管,你準備好了嗎?
責任擔子真能挑起嗎?,
要控制人力成本,要創造業績
在人力安排上確實是一門學問
如果強手與新手的兼職人員
在顧客沒有想像的多業績沒有想像的好
你會請強手下班或新手下班
1.強手,因為其工資較高
2.新手,因為強手有顧客便能創造業績
其實我自認強手是我甚
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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這禮拜我在均一和即將畢業的實習生們，分享「職場小白的新人素養課」的主題，希望能夠幫助他們在正式踏入職場前，在觀念上面能夠更貼近真實社會，其中我提出了這個問題「如果職場是一場球賽，會是以下哪種球類運動？」，請大家投票，並說輪流分享選擇的原因？
1.
1.現代人不願意升遷當主管，其原因多半是因為現有主管本身非常的辛勤與勞累，部屬看在眼裡導致追求升遷意願降低。
2.要改變這種情況需要調整主管自身的行為，從容易被看見的地方開始著手。
3.許多當主管的好處並不是這麼淺而易見的，主管需要有意無意並在適當的時機給予提醒與提點。
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最高漲幅為前一日收盤價的10%，也就是說漲停價是前一日收盤價乘上1.1。
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經過這些年來的歷練，我學著告訴自己，對方除了是一位長官以外，也跟我一樣是個普通人。而我也有一個權利，不放掉公務的互動當中，也實際存在對我帶來影響的私人情感。一段公事上的關係，要說沒有私人情感的涉入，是不可能的。
身為人資助理，除了主管交辦事務，很多時候，也根據每位同仁的個性與角色，提供不同客製化的服務，所謂協助，就是他們的左右手，做他們分身乏術，或是不想做的事。漸漸習慣步調後，忽然間有種感覺，這跟當主管有什麼不同？
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