2023年小教室主題講課1(課綱與整理)-勞動基準法對勞工的實用筆記(上)

一、沿革：

二、實用重要法條：（對勞工有直接了解必要的做整理）

• 第1項：為規定〔勞動條件最低標準〕，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；〔本法未規定者，適用其他法律之規定〕。
• 第2項：〔雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準〕。

• 第3項：本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。

• 第1項：〔雇主應置備勞工名卡〕，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
• 第2項：前項〔勞工名卡，應保管至勞工離職後五年〕。

• 第1項：未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
• 第2項：前項第四款所定〔合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付〕。
• 第3項：〔違反第一項各款規定之一者，其約定無效〕。
• 第4項：〔離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年〕。逾二年者，縮短為二年。

• 第1項：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
• 第2項：〔雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之〕。

• 第1項：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
• 第2項：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，〔勞工得於知悉損害結果之日起〕，三十日內為之。
• 第3項：有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
• 第4項：第十七條規定於本條終止契約準用之。

• 第2項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

• 第1項：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
• 第2項：前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
• 第3項：違反前二項規定者，其約定無效。
• 第4項：勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

• 第1項（預告期間）：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：〔一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之〕。
• 第2項（謀職假）：勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，〔每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給〕。
• 第3項（預告期間工資）：〔雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資〕。

• 第1項：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
• 第2項：前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
• 勞工退休金條例第12條：
• 第1項：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其〔資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限〕，不適用勞動基準法第十七條之規定。
• 第2項：依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
• 第3項：選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。