職場點滴與商業旅行（44）
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春節期間到「德國柏林」，去參加一場產品發表會，主要是公關目的沒有壓力，柏林機場有點舊，酒店在動物園附近，晚上會聽到大象和野獸的叫聲，別有一番風味。酒店旁邊有條運河，還有觀光游船往來，每一小時一班回到原點，對我可就方便極了。柏林的運河很多水運發達，同時帶給都市濕度和水源，到處樹木成林綠草青青，天然氧吧處處都是。有河就一定有橋，船隻過橋必須將煙囪扳倒，過橋後再行升起很是有趣。由於地勢不同，運河也需要用船匣，升高或降低水位便利通行。
我是坐在船頂陽台甲板，便於瀏覽，首先發現有條獨木舟隨著船尾浪花前進，船走他就走，船停他也停，這種運動精神令人欽佩。經過一處岔道，發現許多青年男女，居然利用岔道水急有浪，玩起衝浪板，我想到真正想運動，沒有在海邊一樣可以玩的很盡興。
運河遊是圍繞「博物館島」而行，一路上可以看到許多的景點，如果是走馬看花搶時間的觀光，這是一個不錯的選擇。
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談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
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