老闆們2｜大人手下留情吧🙏🙏
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老闆們2｜大人手下留情吧🙏🙏 @公部門小怪獸
放了幾天假，回來上班
早上小老闆就打電話給我☎️
告知我臨時有個會議，下午要代表出席
別單位的小老闆也有其他會，無法到
偶家的小老闆，也要忙其他的事
變成我代表前往
在下午三點才開會(內心覺得好晚喔)
我到現場就看見我的名字
一來就被關心，就你來喔？
內心想我就是被當砲灰了🔥🌋🌋
只好在工作群組內
跟小老闆即時轉播，會議現況
大人們的聲音都很大
我隔壁的廠商，在簡報時就直接下馬威
我努力表現鎮定
結束都晚晚的
我也努力擠著下班的車潮回家🚗
還好小老闆說可以報加班😍
這句話深深，安慰到自己了😊
寫於：2023.08.31｜傍晚🕖 陰天🌫
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這位創業者精
以前沒想過一般的夜店經營者會對女同志活動感興趣，畢竟他們的主要顧客及受眾都是異性戀男女，直到2014年，一位台中的夜店老闆，問我們有沒有興趣在他們台中的夜店合辦女同志派對，並主動提出當晚不收男客的條件，以確保我們的客人可以安心自在的玩。
這是我們第一次收到外縣市合作邀約，很開心，也很謹慎的看待，因
創業當老闆不容易，每一分錢都希望可以花得值得，為公司換來更多價值！我們也與一些企業主聊過，甚至觀察到，有些老闆會有「節省一塊錢，就等於賺了一塊錢」的觀念。但是所有成本都能省嗎？省下某些成本，反而可能讓公司付出更高代價！
Pocast輕鬆聽連結: 老闆請注意!哪些成本千萬不要省!
各位老闆們
放了幾天假，回來上班
早上小老闆就打電話給我
告知我臨時有個會議，小老闆們沒空，要我代表出席
一想到要和大人們開會
就會想喊：天公伯呀！那欸啊內。
「只要賺錢就是我的啊，哪裡還算年薪啊？」你會突然冒出這種想法 。但是要計算年薪，才能將它反映到（商品）價格上。
https://www.twreporter.org/topics/labor-shortage-accommodation-food-service-industries
聽及讀了報導者最新的關於缺工的報導。每次看到資方敘述缺工問題，心中就會燃起熊熊怒火，怪年輕人不耐操、怪科技業薪水高、怪勞工要求
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1. 剛知道ESG資歷未達3個月以上
2. 中小企業、自營業、製造業高階主管與老闆
3. 有個準備要考大學孩子的媽媽或孩子本孩
4. 想要轉換跑道走在時代的尖端的社畜
總之，這是一篇勸世文，本文沒有特別要針
以往公司大門代表著上下班的界限，在新冠疫情肆虐之下，全球被迫執行遠距上班後，打破這個界限。當員工體會到不需每天花時間通勤上班，在家也可以完成工作，甚至更有效率時，但為何老闆門還是要員工回公司上班呢？
老闆們可以怎麼做？明確設立工作目標，請員工定時或不定時匯報，掌握工作進度。
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