2022/6/6-2022/6/12 (大丰-廣州)
大丰常春藤面向華丰寺自拍
最近發現了一個ERP的操作問題，材料表(BOM)如果有完全可替代的材料，就必須新製作一張材料表，可替代的材料多了，新材料表就很難補齊。聽說其他同業都是用下拉式菜單來點選可替代材料，而不是另建一新材料表，於是我問台灣MIS，MIS說：「我們系統也有這種功能設計啊」，想不到導入系統廿年，竟然有地方沒有正確使用，也沒有人提出。
週一，大丰廠廠長含淚來找我，說自己不適合做管理，決定要離職加入另一家可降解產品的公司，未來比較有發展。我知道他離職的委曲和導火線，因為直男性格，一是與部屬漸行漸遠，二是上次因為不願竄改客戶的COA，被銷售總監駡了一頓。鐵打的營房，流水的兵，但廠長的辭職就像我在擂台上挨了一記拳，疼了一天。廠長懸缺，製造課長就是頂樑柱，但必須儘快新召一位製程工程師，以減輕課長目前的負荷。
花了一年多的時間，都沒有把製程工程師的召到，想協調現場班組長來擔任，但因為加班費會變少，也沒有談攏。人資助理這時拿了一張履歷表來給我，是一位無機化學的女碩士，待遇要求合理，主辦說：「她2017年來應聘一次，你開玩笑說等生完二胎再來，她現在剛生完二胎，上個月底有來面試，但廠長說女的不適合」。隔天，我錄取了這位碩士女。
女兒在台灣得到了人生的第一台筆記本電腦，挑機型的時候，主要考慮的是機殼的顏色。幾天前，另一位台商帶著提前完成高考(港澳台生)的兒子來找我，希望我幫忙說服他兒子選擇中國傳媒大學，而非南京師範大學傳播學院。
年輕人的選擇，可能是直覺，也可能很深遠。
真正的高考在本週上場，高考第二天，大丰廠的網管員找我簽單，她說：「本來還想請個假回家看看呢，我們家隔壁的屋，起火冒出濃煙，因為他們家孫子參加高考，爺爺奶奶在家燒紙錢祈福，不料火災了」。
週五，兩岸的頭條社會新聞，台灣：高鐵停車場BMW後車廂兩屍四命，大陸：唐山燒烤店打人事件和上海金山當街砍人事件。網路新聞的快速傳播，讓平民的事件得以快速在全國爆光，難以在第一時間封鎖。
週末，台灣的防疫指揮中心宣佈：入境的檢疫政策放寛為3+4。
