職業生涯
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自少我常認為我自己是一個懶惰的人，不過從別人看起來並不是。我的團隊成員或者員工，認為我是屬於勤力的那種人，我不贊成他們的說法時，他們就答叫自己看看，先不講我會做商務或者寫程式好了，光是寫文章來說，我一天至少寫三篇過二千字的文章。這樣的產量其實已超越大部份全職的文字工作者了，而且能夠持之以恆地做，這就
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我在網絡上看到有一篇文章說，如果一個人不想冒險，應該去幫人打工。這樣收入就會穩定，人生應該就會安穩安全吧？
我想，這也是大部分人對於工作的看法，我們打從離開學校進入社會，就一直會覺得，我們要找一份月入好的工作，然後錢多事少離家近，再期望這工作能做到退休的一天，之後安享晚年。
對於迷信穩定的東亞社
這篇文章探討是否適合從事設計工作，列出五個關鍵問題：你真的喜歡「設計」而非單純「畫圖」嗎？你能接受設計並非完全為自己而做嗎？你是否會積極追根究底、探討原因？你能承受作品常被打槍嗎？你的耐受力足以應付不斷修改嗎？ 文章強調設計工作並非全然夢幻，但只要能接受現實面並持續努力，就能在設計領域有所成就。
本書將「不上班賺更多」放超大在主標，但事實上，全書文眼其實是副標的「複合式職涯」，強調你的薪水是由不同收入所組成，而非只是單一來源（即傳統的正職薪水）。面對AI世代來臨，作者認為，如何在新的工作型態中讓自己不過時、找尋全新的個人成功定義、未來職涯擅用科技自我賦能，會是複合式工作所能帶來的啟發。
《一個人的獲利模式》的核心，在於引入商業模式圖（亦即商模九宮格），教人用「商業」的眼光，來評估自己的現況及調整職涯，甚至生涯規劃。整體方法論分成「商業模式圖」、「反思」、「修正」、「行動」四大階段。
近日在LinkedIn上看到一篇文章，談到好的領導者，就像是Wi-Fi一樣，可以把人連結起來，而不是讓人失去連結。好的領導者，會激勵團隊成員，即便當工作成果不如預期，仍會支持團隊成員、支持團隊成員成長而非粉碎信心、善於聆聽而非只是單向述說，也會慶賀團隊成員的成功時刻。
這次故事的主角，是一位在事業中暫時迷路的年輕人。他煩惱的是事業瓶頸期要不要一味地往前衝——問題：找工作的發展如何？（案例均通過本人同意發佈，並且隱去隱私資訊）
如果你的人生直接歸零，這時的你會用什麼方法重回昔日光景呢？藉由紀錄片「富豪谷底求翻身」裡演繹，當創業家面對失敗時改變策略來持續發展。
圖為紀錄片「富豪谷底求翻身」，在創業路上，你一定有一些欽佩的、想學習的對象，這部寶藏紀錄片絕對是我人生最愛的創業經典寶庫之一。
每當我在創業路上產生困
