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星星兒在員工會議見到星星兒的提議地點是少數決，如何見到多數決的〝特點〞？
閱讀時間約 1 分鐘
這次要談的，是大部分的星星兒就有出現的一種情況。
在員工會議的員工旅遊，在星星兒的角度立場，頂多只是提出想去的地點。
撇開有沒有惡劣員工的事實，而是，在星星兒得到少數決，反而情緒失控。
那麼，怎麼做呢？
可以在會議結束，上網找多數決的地點
現在的科技，已經可以用手機上網的程度了。
所以，星星兒就可以和主管做報備，去廁所轉換心情，並用智慧型手機上網找多數決的地點。
如此一來，將來可以在下一次的員工旅遊時，星星兒單獨去。
主管多次見到星星兒在用餐時間進行規畫多數決的員工旅遊行程，可以主動關心
簡單說，要是有同事，甚至是主管見到星星兒有用智慧型手機在規畫多數決地點的員工旅遊行程，主管大可問問星星兒，怎麼想這麼做？
而主
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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相信在星爸星媽活用應用行為分析一段時間，就能理解〝嚴厲公正〞的訓練星星兒過程，是什麼原則。
而有的讀者會想：那麼，有星星兒是嚴重的星星兒，不就要狠心？
其實，不能說是狠心，而是先搞清楚，嚴厲公正，是指什麼樣的程度。
因為，真的要耍狠心，就是虐待了。
而重點，嚴厲公正，就如同阿鷹在超級偶像第二
基本上，星星兒在學校，就是融合教育的開始。
只是說，有的星星兒對於應用行為分析反應不良，有別的方式嗎？
其實，是有的。
影子老師見到星星兒有發脾氣，就要帶離教室
其實，不是要求影子老師說服星星兒。
而是，以我最近一次的適應突然代理職能師，不但自以為是，隨意用手機點歌。
主要是，畫馬賽克繪
對於星星兒，先用不著剪小灌木。
因為，要戴手套，才不會受傷。
而在星星兒成長到星星成人，可以剪小灌木時，教星星兒剪小灌木，就要注意明確具體的用詞。
明明有提出〝剪的深度界線〞，星星成人怎麼往深度剪？
再次強調，請務必〝找原因〞！
像我，後來就有提出，時鐘花的特性，就是生長和繁殖速度快。
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所以，
利用日常生活中環保的素材在兒童表演服飾上做創作，例如：寶特瓶、鮮奶罐、免洗餐具、廣告紙、光碟片…等，目的是為了提升物品的使用價值，降低兒童表演藝術團體的製作成本，再者，希望利用「表演藝術」與「環保觀念」的結合，做為啟發兒童利用環保素材做創作的媒介，激發兒童的創造能力，進而將環保觀念往下紮根，並對
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