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【一個分析師的養成】台灣券商的創新兩難
閱讀時間約 3 分鐘
臉書上看到旅日台人筆記本的一篇討論日本券商生態的文章，跟台灣很像，倒不如說日本券商的現狀就是台灣券商的未來，我們這些從業人員在工作現場也正明顯感受到變化，這邊順便整理一下之前跟同事朋友私下討論的內容。
傳統上券商的業務型態簡單區分，就經紀（brokerage）、承銷/投資銀行（underwriting/investment banking）、自營（proprietary trading），這篇文章的討論核心圍繞在經紀，這也是多數人可以接觸到並使用的券商業務，也是最直接出現變化的地方。經紀業務就可以大致分零售 vs. 法人，但隨著中實戶大戶的比重增加、甚至進一步成立投資公司/家族辦公室，過往服務零售和法人的界線也越來越模糊。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
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美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
下面是摘要，但是，個人會強烈建議有時間有興趣的讀者，花點時間讀完下面全文。
1.客戶基本上對於市場看法負面。
2.基本上放空成熟市場，包含S&P 500，科技股，歐洲以及日本的客戶都虧錢。
3.買賣權(BUY PUT)一樣不管用，因為市場VOLATILITY太低。
4.但是，客戶的相對
有評論指出 |中共| 在 |臺灣| 週邊持續軍演的一個目的是要進行常態化，而常態化的一個目的是要對|臺灣| 造成一個圍封的現實。
同意。
但在非戰時的「圍封」有意義嗎﹖
一: 心理戰
如果不是為了熱戰，「圍封」只能是一種心理戰。用中共的術語，就是大外宣和大內宣。
二: 熱戰
美軍呢﹖會介入嗎﹖
■
今天是禮拜五最後一天寫大盤分析文~希望之後的文章能帶給大家更大的價值。我還沒有很厲害，我還是要強調這一點，所以我需要繼續精進自己，讓自己的判斷更加精準。也希望大家能夠體諒~那我們一樣趕快來看文章吧~
讀書是一種很有趣的事，你可能第一次看，只能理解書中３成的內容。但經歷過很多的事情，或是又看了很多不一樣的書以後，重頭再來看又能理解到８成之多。
所以讀書也是一件成本極高的活動。因為不止花時間，還要消耗你的心神。
所以我也很挑選要讀的書。注意力真的是很稀缺的資源。
專欄進行好一陣子了，都還沒好好介紹一下Steven Lukes提出的權力架構。六月時我在台中的自學工作坊裡跟一群父母一起工作，我們提出了一個教育現場的狀況，然後提出各種我們用過或想得到的解決方法，最後試著用Lukes的理論架構去分析這些解方。
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1.客戶基本上對於市場看法負面。
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