『軟體開發人員職涯發展手冊』工作穩定性與保障性

人都要去挑戰「不確定性」，並想辦法適應它。

截至目前為止，我一直都在挑戰自己沒有把握的事，因為過程中會很刺激，完成後也會很有「成就感」。

當然，這種持續挑戰的態度，當年紀越來越大並組建家庭後，確實有些鬆動，從另外一個角度來看「是我自己懈怠了」。

另外，分享一個好辦法，我一路走來履試不爽，當你遇到一個抉擇時，拿去問你的家人、伴侶或親朋好友，統計一下他們的說法或建議，篩選出最多人講的那個決定，然後做相反的選擇。

以我的經驗，親朋好友通常都會建議看似最穩妥的那條路，當然他們是好意，但跟你的「未來發展」或是「自我成長」並非正相關。

走人少的路，創造「差異性」並堅持下去，反而容易走出屬於自己的方向。

在軟體開發這行業，「累積知識」跟「盡情分享知識」非常重要，不過我這麼多年來只是盡力的在累積專業知識，盡情分享知識這點做的不好，只有在學校授課時有整理部份心得出來，而且有些部份還礙於公司商業上的考量，無法分享。

今後，要在商業考量外，盡量搭配實體授課及部落格分享專業知識，同時記錄自己的「學習歷程」，期望也能幫助到需要的人。

講到「工作自動化」這件事，先前有個同學講說他把工作的流程都自動化，之後害怕自己被取代掉會失業；我想，當他看到這篇時，應該感到心安，這是讓自己更有「價值」的行為；如果他能累積更多專業知識，並分享及幫忙其他同事，整體的評價應該會更高才對。

我有另外一個同學「積極擁抱不確定性」，總覺得他一年的經歷大概是我五年的變化，但他就是可以在充滿不確定性的環境中處之泰然，或許這樣才會有更好的生活品質吧？

最後，問大家一句，有存夠三個月到六個月的生活費嗎？

我跟作者看法一致，都認為最好是存到一年以上的生活費，會讓自己在壓力較小的情況下生活與工作，你們覺得呢？

本章節重點摘要如下：

沒有一項工作具有保障性! 你要逐漸適應「不確定性」。

• 不要期望自己找到一份工作後，就在一家公司裡待上二十到三十年的時間，一直工作到你退休或拿到退休金為止。
• 不要再嘗試尋找穩定的工作，要讓自己的能力更健全，具有更高的適應力。

將自己的知識藏私，無法保障你的工作。 

• 許多軟體開發人員努力想保住自己的工作時，最糟糕的行為就是將自己的知識藏私。
• 不論你認為自己有多重要，或你知道什麼「機密」，這些都沒有意義，沒有你公司還是會繼續運作，世界還是會繼續運轉。
• 如果你能刻意降低自己存在的必要性，反而能在工作上獲得最大的保障性；公司最有價值的員工是讓自己的「工作自動化」，並培訓其他員工來做自己工作的人。
• 要成為有價值的人，如果你能幫助其他軟體開發人員完成更多工作，就不必手動處理它們，這就會變成你的價值。

比起其他單打獨鬥的員工，你利用槓桿的做法更有效率。

• 以工作能力取代工作穩定性，透過累積知識與盡情分享知識，兩者雙管齊下，讓你成為公司內更有價值的員工。
• 與其費盡心思處理公司內的政治，不如準備好自己的能力，這樣就不必擔心工作保障性或穩定性。

提升工作能力，讓自己隨時都能輕鬆找到自己想要的工作。

• 如果想永遠不必再擔心工作保障性或穩定性，最好的做法就是創造自己的安全網，手上隨時要有三個月到六個月的生活費，以備不時之需。

與其逃避，不如擁抱不確定性。

• 你究竟能在不確定性多高的環境下處之泰然，會直接和你的生活品質成正比。
• 當你不再試圖掌控你無法控制的事物，欣然接受事情發生的結果，人生就會變得更加愉快。