裸辭 OK 嗎?

閱讀時間約 3 分鐘

最近在 Thread 上面發現不少關於裸辭的困惑。

而我自己的經驗是,除了頭兩份工作有任期的限制,其餘工作皆為裸辭。

在此想針對裸辭來聊聊可行性,以及延伸需要思考與留意的事情。


裸辭的背後

裸辭其實是個假議題。背後真正的問題是:自己能否選擇,也願意在這個時間點離職?

我們通常會因為工作上存在著巨大的推力,像是:團隊契合度低、工作負擔過重、主管管理風格不合、職場文化讓人感到極度不適、薪資待遇的成長性低於預期等等,讓我們開始在思考去留的問題。

然而每個人在不同的人生階段中,面對離開一份工作的抉擇難度是會有差異的。

對於一個在公司內已經待上數年的老鳥,或者是面對變動較難以適應的人來說,要轉換公司,去適應全新環境,或許拉力會比推力還要低。

而對於一個有經濟負擔,可能需要養家或是償還貸款的人來說,工作的變動就意味著風險承擔的提高,因此留在原地不動或許會是較能承受的選項。

但對於沒有上述影響的人來說,毅然決然離開一份工作,確實是較容易做出的選擇。

所以,裸辭 OK 嗎?真的要問的是:自己能否選擇,也願意在這個時間點離職?


裸辭前,該留意什麼?

關於裸辭,一直都沒有所謂的對錯,畢竟職涯發展是個人的選擇與投入堆疊而成,能夠為自己的選擇負責即可。

然而在真的做出裸辭的這個決定前,有以下四件事情可以先想想與準備:

  • 離職的關鍵影響因素在未來是否還有可能再次遇到?而自己能否克服?
    • 舉例來說:因為有毒的職場文化讓自己無法接受,憤而裸辭。那麼未來要如何讓自己避免再度踏入有毒的職場?會如何辨識?又或者因為工作負擔過重,讓自己的身心狀態不佳。那麼未來在求職與入職後,要如何掌握自己的工作量,避免過往的負荷再次重演?
  • 離職後,擁有多少的資源能夠撐過待業階段?(白話文是:在完全不工作的情況下,有多少個月的週轉金可以使用?)
    • 在週轉金越少的情況下,後續在待業的壓力相對會越高。大家對於週轉金的月份數建議不一,原則上仍然是看個人的基礎開銷,以及對於存款水位的承受度。
  • 離職後,期待讓自己休息多久?在休息期間是否有預計要完成的事情?
    • 有的人可能選擇進入 gap month, gap year,無論選擇是什麼,如果決定要休息,就好好地為自己設下一個期間,而不是邊休息邊想著工作,邊求職又邊希望能休息,如此一來可能會造成對於身心的額外負擔。
  • 關於離職的這個決定,自己的支持系統(例如親朋好友)會呈現什麼態度?自己能否應對這些態度?
    • 有些人較容易受到重要他人影響,因此支持系統對於離職的態度,多少會影響到離職者的情緒,以及待業期間的狀態。


然後呢?

在思考清楚自己能否離職,也準備好上述的事情以後。接著便是向公司正式提出離職,以及著手處理交接的事宜。

這說起來容易,然而在實際情況中,有不少人會卡在怎麼說出口?或是怎麼好好說出口?又或者是怎麼讓主管/公司好好放自己走?

上述情況的應對方式不一,因為需要看個人與公司實際的狀況來做出相對的回應與行動。

除了已簽下類似賣身契的定期合約之外,大多數情況僅需符合勞基法的預告期間,按法規時間提出即可。

這個其實也說得容易,困難點在於人情世故。我們可能應著老闆、主管、同事的期待或交情,甚至是自己對自己的期待,因而希望好好地結束一份工作,彼此好聚好散。

所以這也需要看勞資雙方如何協議,彼此取得平衡,讓自己能夠順利告別。


總結

如果你問我:裸辭 OK 嗎?我的答案是:YES!

然而我也會同時請你想想上述的這些問題與準備,讓裸辭的決定能夠更加完整與審慎,避免只是情緒性的決定,造成事後要承擔更重的影響。

這個時代因為社群網路的關係,資訊相對透明,但也混亂。

我們可能看到許多人裸辭後美好的故事,而心生嚮往,但也可能留意到有些人待業的痛苦不堪,而心生警惕。

無論看到的故事是什麼版本,都請回過頭想想自己需要也能要的是什麼,然後做出自己所能承擔的決定,接著就好好地前進吧。

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願你在人生的聚散離合中,都能帶著相信與禮物。
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