成為淨零永續人才的實踐方法
｜極端氣候就在你我身邊
你是否感覺到最近的天氣愈來愈熱，自2023年6月起，13個月的全球平均氣溫比工業革命前高出1.64°C，超過《巴黎協定》1.5°C上限。根據全球經濟論壇《2024年全球風險報告》，未來十年的十大風險議題，前四名都是環境風險相關的範疇，分別為：極端天氣事件。地球系統發生重大變化。生物多樣性喪失。生態系統崩潰，自然資源短缺。
極端天氣就在你我身邊，當全球氣溫超過2°C時，99%的珊瑚礁即將消失，海中的珊瑚生態系統將會崩潰。此外，根據美國非營利氣候組織「Climate Central」的《海平面上升推估地圖》顯示，當氣溫超過3°C，位於台北龍山寺的香爐幾乎被淹沒。
｜巴黎協定全球共同目標
什麼是前面所提到的《巴黎協定》呢？1992年在紐約通過「聯合國氣候變遷綱要公約」UNFCCC（The United Nations Framework Convention on Climate Change）。其終極目標為「使大氣中的溫室氣體濃度保持穩定於一定的水準，確保氣候系統免受危險的人為干擾」。
1995年在德國柏林召開第一次締約方COP（Conference of the Parties）會議，從那時起，除了2020年因為Covid-19疫情影響未舉行之外，定期每年實體舉辦一次；在COP 21通過了《巴黎協定》，主要目的在「將全球共同目標升溫小於2℃，並且致力於限制在1.5℃以內」，並且交由各國訂定「國家自定貢獻NDC（Nationally Determined Contributions）」。
有哪些溫室氣體要減少呢？其中包括造成地球暖化的二氧化碳CO2、甲烷CH4、氧化亞氮N2O、氫氟碳化物HFCs、全氟碳化物PFCs、六氟化硫SF6、三氟化氮NF3等七種溫室氣體。
｜台灣長期減量路徑規劃
2023年，台灣立法院三讀通過修正「溫室氣體減量及管理法」為「氣候變遷因應法」，將國家長期減量目標修改為2050年達成淨零排放。以2005年淨排放量為基準年，2030年NDC目標為「比2005年減少24%±1%」。
2015年，聯合國永續發展會議通過了17項「2030永續發展目標SDGs」（Sustainable Development Goals），內容包含了169項細項，涵蓋了環境保護、社會進步與經濟成長等面向。行政院根據該架構，制定了臺灣永續發展目標SDGs，涵蓋18項核心目標，143項具體目標及337項對應指標，其中包括第18項永續發展目標為「非核家園」。
｜企業撰寫永續報告手冊
ESG分別為環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）三個部分，企業透過ESG相對應的行動來完成SDGs的永續發展目標。過去企業撰寫的是CSR企業社會責任手冊，這兩年隨著政府機關的要求，上市櫃公司轉為撰寫ESG永續報告書，將環境、社會與治理三個面向在手冊當中逐一說明闡述，也有企業將SDGs的永續發展目標融入報告書當中呈現。
此外，也有企業成立減碳小組，將減碳落實在工作當中。相關的國際認證規範包括ISO 14064-1（碳盤查）、ISO 14064-2（碳減量）、ISO 14067（碳足跡）及ISO 14068-1（碳中和）。
｜成為綠領淨零永續人才
首先，落實日常生活微型目標。從生活當中思考如何落實SDGs對應指標，將其融入生活與工作當中，例如：SDGs02消除飢餓－不浪費食物，購物買足量就好。SDGs05性別平等－增加每週協助做家事時間。SDGs06環境品質－不定期參加海洋淨灘活動。SDGs09永續運輸－增加每週公共運輸搭乘次數。
其次，參與社區和企業的活動。積極參與社區以及企業舉辦的綠色活動，例如：植樹、回收、淨灘...等活動。透過社區活動連結社區民眾，透過企業活動帶家人了解減碳跟永續觀念。或是成立永續相關社團協會，協助推廣永續觀念。
最後，成為企業綠領永續人才。學習碳盤查、碳減量、碳足跡跟碳中和等相關知識，培養專案管理能力、跨部門溝通能力、溫室氣體系統建置管理能力、溫室氣體排放查證能力，協助企業減碳淨零落實永續目標。參加專業培訓課程，考取相關證照，提升個人的專業技能和競爭力。幫助企業達成減碳目標，成為不可或缺的綠色人才。
