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1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
《被老闆提醒我有體味的事情，讓我失去了自信》談到職場氣味，許多人都曾有過類似的困擾，你是否也有共鳴呢？
在簡報和演講中具有適度互動能大大提高聽眾的參與度和滿意度。透過精心設計互動問題、運用即時投票工具、故事和案例分享以及小組討論和報告，講者可以提升演講的互動性和吸引力。此外，運用現場問答的應對技巧也能提高聽眾對演講的信任感。加入我的社團，可以透過私訊或預約諮詢會議來聊聊，看看是否能幫助到你哦 : )
在職場中，我們難免會犯錯或遇到需要請教前輩的時候。在傳統的觀念中，我們通常會對自己的錯誤或不足感到抱歉，因此會習慣性地說「對不起」。然而，「對不起」的背後往往隱含著自我否定和負面情緒，長期下來可能會讓對方感到不耐煩或造成溝通障礙。
踏入職場，是一場場生死之戰，你爭我奪的職場生涯，總是未能看懂，不想被捲入風雨之戰，卻還是活生生被捲入，常常是拖著疲累身心，喘著最後一口氣，爬出那滿是腥風血雨之地，再換個環境試試，職場中常玩的大風吹，總是有人換個位子坐，也有人是連位子都坐不到，只好站著…
每個人都有生命之歌，和他(她)的故事；我來論
職場爾虞我詐水很深，我是一個不愛跟人衝突競爭的和平主主義者，希望可以跟同事好好相處，甚至能夠跟同事成為朋友~
我想過是不是如果去像客服那種工作性質的環境工作比較不會牽涉到利益問題，可以避免同事為了升遷的競爭而成為小人在背後弄你。
畢竟客服，就是接電話後續留單，給後面的客服人員註記處理狀況，升遷空
看一堆講師開線上課程課隨便就賺進上百萬、千萬，你也心癢癢想開課嗎？
做線上課程你必須知道的課程定價思維，「價格定好，助銷售」往往買與不買都在一念之間，沒把握好價格與價值的關係，定價就顯得空洞，讓消費者失去想下單的慾望與衝動，掌握定價技術，突破消費者的心房！
回想一下10歲的你，你現在最想對兒時的自己說什麼？《兒時的點點滴滴》是由宮崎駿吉卜力工作室製作，高畑勳執導的動畫電影。電影藉著穿插回憶的敘事方式，敘述27歲東京粉領族女性—岡島妙子，在前往鄉下務農的旅程，如何面對腦內不斷浮現的10歲回憶，以及自己接下來的人生方向…
這一兩天，看著韓劇 #2521
除了被女主角活靈活現的演技，牽動著情緒之外，有一幕讓觀眾理解了：
職場裡，為什麼有時候是對方做錯事，但卻是我們需要「主動道歉」？
.
在思考這件事情之前，我們也需要將「文化因素」放進來想。
.
韓國，有著十分重視前、後輩之分的文化意識。
.
.
.
（以下微雷）
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有別於過去「台語片粗製濫造遭到市場淘汰」的刻板印象，《毋甘願的電影史：曾經，臺灣有個好萊塢》透過說明歷史背景、國民黨政府政策及國際局勢等多重面向，解釋台語電影的興衰史。不只要讓讀者認識台語片長久遭到忽視的風光過往，作者蘇致亨也希望透過翻案，洗刷台語片長久以來「低俗無文化」的污名。
在哥工作的企業，小小小小的“潛規則”蘊含著升不升官的Wisdom。小看它們，你就準備悄悄地走向吃屎的職業生涯 :d
#Hidden Shit Rules:
A. 一個人有今天的位置，一定有他過
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