吾道一以貫之? 在家庭是個災難

最近端木很紅，紅到我都想說是不是有些人賣白菜還要擔白粉的心、子貢如果到今天會不會很擔心被炎上? 企業家應該不擔心單一事件

為了這個名字，我不僅知道特殊姓氏在台灣的分布，最高的是金城，包含本人北台灣金城武，還複習了論語XD

吾道一以貫之，這句話讓我深省

放在歷史，不論孔子使用物理上的武力或是以德服人，都是信徒上門，如果不滿意不歡而散或是另起爐灶來個改版都OK，畢竟姜太公也說過「願者上鉤」。不過在家庭就不能如此，血親很難說散就散，除非暴力、性侵、忽略等犯罪行為，走法律途徑也是不容易

|在家庭的災難|

一、PUA

大人或年紀較大的人容易依老賣老，想說自己就是對的，想利用權力不對等就要人家吞掉這口氣，或是五倫拿出來嘴。簡單說就是情緒勒索，用自己的一套就要說服其他人，問題是每個家庭成員都是獨立個體，怎麼可能一個方法可以適合不同性別、血型、星座、個性的人(組合2*4*12*n)? 有的話肯定充滿無奈、衝突、妥協...

一個人再好也沒有用，或許最後的疼愛是手放開。

二、沒有更新軟體的舊硬體

人類演化上光從大腦就知道變化很大，有動物腦與新皮質也就是前額葉讓人思考，只是下層的感性容易先發制人，上層腦的理性則是後發且消耗許多能量。因此，20多歲以後的大人發展完成，卻也定型，忘記人有可塑性與理性，常常讓自動化系統幫忙自己，那多半就是一以貫之之道，可能是X價值觀、X期待、X渴望，此處用冰山理論的架構舉例。

在家庭需要更多的是針對人的特殊性，既然自己有常見的行為與感受，對方也有會，怎麼可能硬碰硬讓時間沖淡一切? 更新自己軟體與對症下藥比較合理。

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自己就是問題所在

最近因為人事而有感於此篇，常常在如果職場上做事盡力，在人際上多互動一些，至少上工作時刻開心一些，而其他人願意跟我互動不是因為我優秀，而是他們本來就是開放心態，不喜歡我的人已經被篩選掉

轉移到家庭上，血親不可避免，我還是只用我的一套過日子:

• 小孩、太太為什麼一定要接受?
• 怎麼可能我不思改變就要不同的人接受?
• 改變自己比較快
• 不然怎麼還可以的環境在家卻舒服不起來?

不過人要改變真的不容易，我常常需要外在刺激，例如看書(自動化部隊-just do it | 大腦喜歡這樣學 Part.2 如何不再拖延)、聽PODCAST，或是學些東西轉移自己，例如運動(找回有活力更38的自己 | 從礦物邁向動物)，還有體驗新技術

暑假，該休息的休息，該修復的修復!