讓ESG從理念成為實際行動—ESG全方位發展協會
賴彥光先生（Gavin），現任ESG全方位發展協會理事長，從LED照明行業開始，他便體會到節能減碳的重要性，進而與太太將專業知識和手上資源合併成立協會，向各大小單位推廣ESG理念。協會提供包括永續管理師培訓等服務，注重實務操作，並與人力派遣公司和日本SDGS協會合作，促進學員就業，全面提升企業和學員的專業能力，為社會貢獻。
LED照明到ESG永續
賴彥光先生（Gavin）在光電業工作時，便已深刻體會到節能減碳對社會的重要影響，他發現自己從事的LED屬於ESG理念中（Environment、Social、Governance）的「環境」部分，因為LED是耗電率遠低於傳統燈泡的發光二極體；而太太所從事的人力資源培訓工作，則與ESG的「社會」及「治理」部分密切相關。
Gavin表示，ESG是當今世界的潮流，但大部分的人僅對其中的「E」（環境）的認識較深。有了這些工作經驗及資源，他和太太決定成立一個協會，將所有資源整合起來，帶領更多企業共同致力於ESG的實踐。
培訓與商品 協會的多元服務
ESG全方位發展協會的成立，旨在將各領域的資源合併，推動節能減碳、人力資源培訓及企業治理等核心理念，全方位發展，缺一不可。協會提供的服務包括永續管理師的培訓課程，這些課程由各領域專業人員如律師、會計師及企業主授課。雖然職訓局也有ESG課程，但比起傳授上網一查就有的法規、法條，ESG全方位發展協會的培訓課程更重視「實務操作」，確保學員所學知識沒有學用落差。等到學員具有ESG的基本知識後，公司也提供更進階的課程，教導他們如何撰寫出符合標準的永續報告書，難度循序漸進。當然，ESG全方位發展協會的教學也有線上形式，讓有志投入ESG領域的人們，在零碎的時間也可以學習。
此外，ESG全方位發展協會的合作夥伴還包含人力派遣公司，能夠在學員考取永續管理師資格後，幫忙挑選合適的企業。Gavin表示：「人力派遣公司每個月大概有2000個永續管理師的職缺，而且我們還有跟日本SDGS協會配合，幫助想去日商工作的人媒合，學員不用怕付了錢之後只買到一張沒用的紙。」
Gavin直言，歐盟立定的「2050淨零碳排」很難達成，現階段能做到的就是一步一步縮短與目標的距離，而很多單位選擇發展太陽能降低碳排。但是，大多數太陽能板是以覆蓋的方式安裝在地面上，會使土地無法利用；且安裝太陽能板的土地坡度還不能大於30度，而利用房頂安裝太陽能板效能也有限。Gavin有一項專利能解決這些問題，他讓太陽能板錯落安裝在一垂直桿上，讓整個發電裝置就像是一棵樹，不受限於地形、佔地小、發電能力也沒有比較差，再加上錯落的太陽能板還是有透光，使土地仍然活化可利用。
當然，非營利組織的營運還是需要資金。為此，ESG全方位發展協會推出了「實驗室培育鑽石」，用以支持協會的運作並推廣ESG理念。這是一種環保且高性價比的商品，和天然鑽石比起來，每克拉的實驗室培育鑽石少了足足154公斤的二氧化碳排放量。Gavin說：「一棵成年的樹，一年的固碳能力也只有12公斤而已；而且實驗室培育的鑽石不論是淨度、顏色都十分優秀，還比較便宜，又沒有鑽石開採的礦工人道問題，這不是很符合Environment和Social嗎？」
ESG推廣中的磨合與突破
和很多創業家面臨的障礙不一樣，在創立協會的過程中，Gavin遇到的最大挑戰是需要找到「足夠的發起人」。依據法規，要創立全國性非營利組織協會，需要至少30個發起人連署；幸運的是，他們獲得了許多貴人的幫助，使得協會的成立順利進行。
協會在推廣ESG概念時，他們發現大眾口中講的都是碳中和、碳足跡，對於「社會」及「公司治理」的理解較為薄弱，為此協會推出了一系列課程，從基礎到進階，逐步提升學員的知識與技能。這些努力的成效不僅體現在學員的專業能力提升上，也讓很多企業開始注重碳足跡以外的其他層面，對此Gavin和團隊感到相當自豪。
共好的目標
展望未來，ESG全方位發展協會希望能成為人力資源培育的領導機構，並在環境保護及社會責任領域發揮更大的影響力。Gavin建議創業者要善於整合資源，並在自己找到使命感的領域中鑽研，才能持之以恆。他強調，成功並非一氣呵成，而是需要一步步地積累經驗與知識。
「不要害怕挫折，因為辦法總比問題多。只要敢問肯學，就能提升實力，持續改進與創新。」
【更多資訊】
●地址：新北市新莊區化成路431巷42號
●官網：https://www.esgdevelop.org.tw/
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