- 勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例
- 投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
- 勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
- 投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保
- 以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>公司
- 待業者須投保國民年金，無法投保勞保，除非加入工會才有辦法投保
- 待業者可向住家附近的區公所投保健保
投保方式：公司、工會、自行投保
[1]全民健康保險保險費負擔金額表(四)-﹝職業工會會員適用﹞
勞健保與國民年金怎麼繳，正職與待業都該了解的負擔比例
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解森隨想
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藉由社會觀察，洞察商業模式
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2024/11/21
這篇文章探索了露營活動的多樣性及其帶來的益處，包括改善心理健康、促進身體健康和加強人際關係。透過對各種露營地點、必備裝備和安全措施的介紹，讀者將學會如何計劃一場成功的露營之旅。無論你是冒險家還是家庭旅遊者，這篇文章都提供了豐富的靈感，讓你的露營體驗充滿刺激與樂趣。
2024/11/21
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2024/11/21
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2024/10/08
聯準會維持利率在目標範圍內的方法相當複雜，涉及多種工具和策略。以下是聯準會主要使用的方法
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依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
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退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
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老年年金
特點
保越久領越多，年資計算無上限
終身領取
會隨 CPI 調整來抗通膨 → 依 CPI 做老年年金調整
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計滿 15 年
法定請領年齡
計算
平均月投保薪資 = 加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
b 式 = 平均月
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。
級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
勞工雙方議定工資
每月3萬2。
113年1月加費3千。
113年2月加費3千。不休假獎金1萬2
113年3月加費5千。
問
1
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問
1
⚠️存股族請注意，健保補充保費研議，為調漲預做準備。
健保署署長石崇良今（14）日證實，最快520後，就會開始討論調整「補充保費」費率，
📒目前高額獎金、兼差收入、執行業務所得、利息所得、股利所得、租金收入等6類所得，單筆給付「新台幣5000元以上、未超過1000萬元」，須扣繳
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