吉白職場EP68｜職場求職。轉職待業空窗期，健保怎麼辦？
曾經講過聘僱人力的成本，幫老闆們算了算聘僱一個員工要負擔的勞健保與退休金
勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本
👉健保不能中斷
從一份職場離開，健保被轉出而中斷了......
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待業空窗期
- 社會新鮮人，畢業尚未找到工作
- 被辭退
- 自願離職打算轉職
- 打工接案族，沒有個固定雇主
- ......等等種種情況
不讓健保中斷的三種方法
1.戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保
📍健保被轉出時不做任何動作會自動被加保到戶籍所在地的鄉鎮市區公所。
- 健保署透過戶政系統寄發紙本繳費單
📍被保險人(待業者)主動加保到戶籍所在地的鄉鎮市區公所
- 至戶籍所在地的鄉鎮市區公所
- 健保快易通APP→健保櫃台線上加保(不須讀卡機)
- 可調整通訊地址
- 可調整為電子帳單
2.透過眷屬的投保單位加保
📍至眷屬的投保單位加保
- 成為眷屬的被撫養親屬
- 依照眷屬的投保級距計算費用
📌雇主負擔不會增加
3.職業工會或是農漁會加保
📍選擇合適的職業工會加保【勞保與健保】
- 須從事該職業才能加入合適之工會
- 沒有雇主
- 自己當自己的雇主，
負擔會較高
📌投保職業工會繳納費用：勞保費、健保費、入會費、月費
- 通常季繳
- 長時間待業、無固定雇主等情況適用
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費用比一比
📍上班族小周，薪水5萬5千元
在職時
📍適用投保薪資55,400級距
截圖資料來源：https://www.swingvy.com/blog-tw/labor-insurance-and-nhi
- 雇主負擔$9,864
- 員工自負$1,959
戶籍所在地公所投保
無職業地區人口，第6類被保險人
📍待業中，與薪資多寡無關
截圖資料來源：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-3280-35d7e-2588-1.html
- 公所投保健保費用為$826
眷屬投保單位加保
📍依照配偶的薪資級距計算
假設小周加保至配偶的公司，配偶同樣投保薪資55,400級距
- 雇主負擔健保$2,681，雇主負擔不因員工撫養眷屬增加
- 員工自負健保$859(單身)
- 員工自負健保$1,718(撫養配偶)
- 員工自負健保$2,577(撫養配偶與未成年孩童1人)
投保職業工會
📍假設投保網路自媒體工會
- 被保險人勞保費$1,833
- 被保險人健保費$852
一張表比一比
📍每個方式各有利弊，考量最適合自己的情況吧！
待業中、無投保勞保時，會須繳納國民年金
- 雇主不會因員工撫養眷屬而增加費用
- 撫養眷屬時，自負額依人數計，健保費最高收取撫養3人之費用
投保職業工會，依職業會有不同的費率而影響勞保費
- 職業工會投保一開始會採最低級距
- 最低級距會因最低工資調整，而保費增加
- 長時間於工會投保會加薪，使級距往上一層
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全民健保行動快易通APP
使用線上APP加保至戶籍地公所，點一點就可以搞定。
快易通加保說明
資料來源：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-14202-4469f-3255-1.html
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〈EP68 職場求職。轉職待業空窗期，健保怎麼辦？〉
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。