曾經講過聘僱人力的成本，幫老闆們算了算聘僱一個員工要負擔的勞健保與退休金
勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本
👉健保不能中斷
從一份職場離開，健保被轉出而中斷了......
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待業空窗期
- 社會新鮮人，畢業尚未找到工作
- 被辭退
- 自願離職打算轉職
- 打工接案族，沒有個固定雇主
- ......等等種種情況
不讓健保中斷的三種方法
1.戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保
📍健保被轉出時不做任何動作會自動被加保到戶籍所在地的鄉鎮市區公所。
- 健保署透過戶政系統寄發紙本繳費單
📍被保險人(待業者)主動加保到戶籍所在地的鄉鎮市區公所
- 至戶籍所在地的鄉鎮市區公所
- 健保快易通APP→健保櫃台線上加保(不須讀卡機)
- 可調整通訊地址
- 可調整為電子帳單
2.透過眷屬的投保單位加保
📍至眷屬的投保單位加保
- 成為眷屬的被撫養親屬
- 依照眷屬的投保級距計算費用
📌雇主負擔不會增加
3.職業工會或是農漁會加保
📍選擇合適的職業工會加保【勞保與健保】
- 須從事該職業才能加入合適之工會
- 沒有雇主
- 自己當自己的雇主，
負擔會較高
📌投保職業工會繳納費用：勞保費、健保費、入會費、月費
- 通常季繳
- 長時間待業、無固定雇主等情況適用
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費用比一比
📍上班族小周，薪水5萬5千元
在職時
📍適用投保薪資55,400級距
截圖資料來源：https://www.swingvy.com/blog-tw/labor-insurance-and-nhi
- 雇主負擔$9,864
- 員工自負$1,959
戶籍所在地公所投保
無職業地區人口，第6類被保險人
📍待業中，與薪資多寡無關
截圖資料來源：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-3280-35d7e-2588-1.html
- 公所投保健保費用為$826
眷屬投保單位加保
📍依照配偶的薪資級距計算
假設小周加保至配偶的公司，配偶同樣投保薪資55,400級距
- 雇主負擔健保$2,681，雇主負擔不因員工撫養眷屬增加
- 員工自負健保$859(單身)
- 員工自負健保$1,718(撫養配偶)
- 員工自負健保$2,577(撫養配偶與未成年孩童1人)
投保職業工會
📍假設投保網路自媒體工會
- 被保險人勞保費$1,833
- 被保險人健保費$852
一張表比一比
📍每個方式各有利弊，考量最適合自己的情況吧！
待業中、無投保勞保時，會須繳納國民年金
- 雇主不會因員工撫養眷屬而增加費用
- 撫養眷屬時，自負額依人數計，健保費最高收取撫養3人之費用
投保職業工會，依職業會有不同的費率而影響勞保費
- 職業工會投保一開始會採最低級距
- 最低級距會因最低工資調整，而保費增加
- 長時間於工會投保會加薪，使級距往上一層
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全民健保行動快易通APP
使用線上APP加保至戶籍地公所，點一點就可以搞定。
快易通加保說明
資料來源：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-14202-4469f-3255-1.html
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〈EP68 職場求職。轉職待業空窗期，健保怎麼辦？〉
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