囚犯年薪破百萬震驚社會！英國監獄管理薪資制度引熱議

近日，英國一名囚犯以年收入187萬新台幣（約合4.6萬英鎊）成為全國監獄內收入最高的受刑人，其薪資遠超監獄管理員的平均年薪114.3萬新台幣（約合2.8萬英鎊），引發廣泛討論。此現象讓社會各界重新審視囚犯在監獄中可獲得的收入來源及其合理性。

囚犯收入超越監獄管理員，背後原因何在？

該囚犯的高收入主要來自於監獄內外的工作。根據報導，許多囚犯在服刑期間參與清潔、廚房服務、工廠生產等工作，部分開放式監獄的囚犯甚至能外出從事高薪工作，如卡車司機等。此外，完成技能培訓或教育課程的囚犯，往往可獲得更高的薪資回報。這些多樣化的收入來源，使部分囚犯的年收入超越了許多專業人士，包括監獄管理員。

去年，英國監獄內所有囚犯的總收入達到2250萬美元，平均每名囚犯年賺約2萬英鎊（約合81萬新台幣），顯示出這一特殊「勞動市場」的潛在規模。

監獄管理員的壓力與挑戰

相比之下，監獄管理員的工作內容繁重且具挑戰性。日常職責包括監督囚犯生活、管理舍房和工場、安排探視、進行戒護和押送等。他們還需隨時應對危機處理、衝突化解及防止違禁品流入等高壓工作。此外，由於監獄需要全天候運作，管理員常需輪班工作，面對心理和身體的雙重壓力。

儘管管理員享有如較多休假天數、公務員福利和健康保險等待遇，但起薪僅約2.4萬至2.8萬英鎊（約合97萬至114.3萬新台幣），與囚犯收入的對比讓不少人感到不公平。

英國監獄系統的兩大挑戰：人力短缺與薪資吸引力不足

報導指出，英國監獄管理員的缺額問題日益嚴重。一方面，由於招聘困難，許多監獄面臨人力資源不足的挑戰。高壓力、高風險及相對偏低的薪資水平，使得這一職業對潛在應聘者的吸引力降低。另一方面，現有管理員也因工作條件艱苦而流失，進一步加劇了人手短缺的困境。

司法部已注意到這一問題，正在研究提高薪資、優化福利及改善工作環境等解決方案，以吸引更多人才加入，確保監獄系統的正常運作。

社會輿論熱議：收入分配是否合理？

囚犯收入超越監獄管理員的現象，引發了社會對監獄薪資結構和資源分配的質疑。有人認為，囚犯應獲得合理的勞動報酬，以促進其改過自新、融入社會；但也有人擔憂，當囚犯收入遠超專業管理人員時，這可能削弱執法和管理工作的吸引力。

如何平衡囚犯的復健目標與監獄管理員的待遇保障，成為英國監獄制度未來改革的關鍵議題。