最低工資的思考
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大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢？在香港，現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40，對於物價高漲來說，可以應付嗎？是一個保障嗎？
1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合理生活基礎去應付生活開支。同時，避免一些無良的僱主給予極低薪酬，剝削工人的權益及尊嚴。有基本的時薪工作希望能夠縮減貧富懸殊的情況。
2) 提高生活質素
隨著最低工資的提升，基層員工有多些消費力，能獲得更好的生活質素，例如：家中缺乏家電，會有能力去購買。相對，很多僱主會把消費價格提升，如吃飯時會加了1至2元，物價指數亦會上升。
3) 增加就業穩定性
當然基層人士的就業便會日趨穩定，減少工資過低而帶來頻密流動的情況，多些人能夠投入勞動市場工作，也亦多了一些人去做兼職工作去幫助家庭。
4) 加強技能培訓
很多公司對聘請員工多了很多要求，故也增加對員工技能培訓，一些行業需要參與培訓班，取得證書後才可以工作，如保安人員的工作，從正面看為員工提供職業發展機會，加強就業的吸引性。
總括而言，合理的最低工資利多於弊，能夠改善業層工人的生活質素及穩定性，並且可以讓員工多些培訓及發展的機會，唯物價會相對地提高及支出較大，也需要節儉一下及安排適當的理財。
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去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
1930 年出生的巴菲特，10歲就開始學投資，直到2024年 94歲，投資資歷長達約 80 年，巴菲特的資產，有9成是在他50歲後累積。長期投資，唯有時間，能讓複利的效果發揮到最大，結果也更確定。
複利的首要原則是，沒必要的話，絕對不要打斷它。查理蒙格
小時候曾做過賣口香糖、送報等微型創
最低工資法通過一定代表對資方不利，勞方有利嗎？我不這麼認為。關鍵點在最低工資審議委員會的組成和選任，以及會議決議的方式。
先檢視條文內容－
最低工資法第六條
審議會置召集人一人，由勞動部部長兼任之;另置委員二十一人，其組成如下：
一、勞動部代表一人。
二、經濟部代表一人。
三、國家發展委
老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。
在幾個月的拖延下，炸彈終於在2020年五月爆開，KPMG因為找不到Wirecard高達19億歐元現金（佔Wirecard約25%的資產）而不願意簽證財務報告， Wirecard宣稱現金所存在的兩個菲律賓銀行，都否認他們與Wirecard有合作關係，Wirecard最終也承認，這19億歐元根本不存在
上一篇提到Wirecard前期業績爆炸，股票飛漲，即使一些“小污點”也不足以翻轉大家對於這家公司的期待，但夜路走多了還是會碰到鬼，2016年的時候，位在倫敦的一名放空機構投資人Matthew Earl發現Wirecard的事有蹊蹺
德國金融科技的代表Wirecard，在去年5月傳出了財報不實的醜聞，帳上高達20億歐元的現金根本不存在，創辦人Markus被捕入獄，而另一個創辦人則逃逸出境。在DAX30指數，Wirecard一度比德銀市值還高，股票卻一夕變成廢紙，當時鬧得沸沸揚揚，還牽扯了許多政治醜聞
老實說，關於最低工資與失業率之間的因果關係，一直以來就是經濟學界常見的論點，一派認為提高最低工資可能會造成失業率提高，一派認為（如2021年諾貝爾經濟學獎得主David Card的論點，提高最低工資反而會降低失業率。
誰是誰非？或者，這兩種情況根本上可能同時並存呢？
澳洲一直以來算是年輕朋友們渡假打工的天堂, 直到2020年因為新冠疫情而乍然停止.
但一直以來, 也都有耳聞不少年輕朋友懷抱著冒險的心情, 飄洋過海來到澳洲渡假打工, 然而很多時候夢想的破滅就在到達渡假打工的農場開始.
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