最低工資的思考

更新於 2024/07/30閱讀時間約 1 分鐘
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Photo by PiggyBank on Unsplash



大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢?在香港,現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40,對於物價高漲來說,可以應付嗎?是一個保障嗎?


1) 保障基層員工

最低的工資對於一些從事體力勞動的工人,相信也是有個保障,能夠有合理生活基礎去應付生活開支。同時,避免一些無良的僱主給予極低薪酬,剝削工人的權益及尊嚴。有基本的時薪工作希望能夠縮減貧富懸殊的情況。

 

2) 提高生活質素

隨著最低工資的提升,基層員工有多些消費力,能獲得更好的生活質素,例如:家中缺乏家電,會有能力去購買。相對,很多僱主會把消費價格提升,如吃飯時會加了1至2元,物價指數亦會上升。

 

3) 增加就業穩定性

當然基層人士的就業便會日趨穩定,減少工資過低而帶來頻密流動的情況,多些人能夠投入勞動市場工作,也亦多了一些人去做兼職工作去幫助家庭。

 

4) 加強技能培訓

很多公司對聘請員工多了很多要求,故也增加對員工技能培訓,一些行業需要參與培訓班,取得證書後才可以工作,如保安人員的工作,從正面看為員工提供職業發展機會,加強就業的吸引性。

 

總括而言,合理的最低工資利多於弊,能夠改善業層工人的生活質素及穩定性,並且可以讓員工多些培訓及發展的機會,唯物價會相對地提高及支出較大,也需要節儉一下及安排適當的理財。

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希望介紹香港特色,尤其是香港工作及行業知識,還家有所認識
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