最低工資的思考
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大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢？在香港，現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40，對於物價高漲來說，可以應付嗎？是一個保障嗎？
1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合理生活基礎去應付生活開支。同時，避免一些無良的僱主給予極低薪酬，剝削工人的權益及尊嚴。有基本的時薪工作希望能夠縮減貧富懸殊的情況。
2) 提高生活質素
隨著最低工資的提升，基層員工有多些消費力，能獲得更好的生活質素，例如：家中缺乏家電，會有能力去購買。相對，很多僱主會把消費價格提升，如吃飯時會加了1至2元，物價指數亦會上升。
3) 增加就業穩定性
當然基層人士的就業便會日趨穩定，減少工資過低而帶來頻密流動的情況，多些人能夠投入勞動市場工作，也亦多了一些人去做兼職工作去幫助家庭。
4) 加強技能培訓
很多公司對聘請員工多了很多要求，故也增加對員工技能培訓，一些行業需要參與培訓班，取得證書後才可以工作，如保安人員的工作，從正面看為員工提供職業發展機會，加強就業的吸引性。
總括而言，合理的最低工資利多於弊，能夠改善業層工人的生活質素及穩定性，並且可以讓員工多些培訓及發展的機會，唯物價會相對地提高及支出較大，也需要節儉一下及安排適當的理財。
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