情緒價值多少？

明天要進行半年一次的一對一面談，要對齊個人與公司的目標。
基本上，先前都會以非常嚴肅的心情來面對這個面談的。
但現在，就覺得還是平常心一點比較好。

去年第一次面談時，很認真地表達自己的觀點，然後順利地獲得一整年的痛苦。
反應越多問題，那就是自己想辦法去處理。沒錯，那些觀點變成了專案。
如果專案對組織有意義，那就去做，這個沒有問題。但是煎熬到剝筋剔骨的那些文件、資料、數據量，通通變成了沒有意義的產物，越做越是懷疑人生。

去年的第二次面談，因爲遇到些狀況，所以請假了。
中間沒有要再重啟面談的意思。
追問了有無要再安排時間來做一對一面談，後續仍然無果。
同事表示，那只是呈現了，抱歉你的努力不足以加薪，這種結論。

今年的第一次面談，不知道談完會怎麼樣。
到底要做到什麼程度，公司才會認可這個職位有加薪的可能？
未來有任何薪水制度的調整嗎？
也許公司想談的是目前，但是社畜們只在意現在薪水要被基本薪資追平了。
要馬兒跑，還想馬兒不吃草。

在面談之前，也與友人稍微聊了一下。
他說公司給多少糧草，就做多少事情就好。
心態調整即可。
該爭取的就去爭取，爭取不到的，就想想其他路。
理性思考，千萬不要被情緒拉著走。
真想尊稱他一聲大師。
情緒往往就是最難過的一關啊。

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