明天要進行半年一次的一對一面談,要對齊個人與公司的目標。
基本上,先前都會以非常嚴肅的心情來面對這個面談的。
但現在,就覺得還是平常心一點比較好。
去年第一次面談時,很認真地表達自己的觀點,然後順利地獲得一整年的痛苦。
反應越多問題,那就是自己想辦法去處理。沒錯,那些觀點變成了專案。
如果專案對組織有意義,那就去做,這個沒有問題。但是煎熬到剝筋剔骨的那些文件、資料、數據量,通通變成了沒有意義的產物,越做越是懷疑人生。
去年的第二次面談,因爲遇到些狀況,所以請假了。
中間沒有要再重啟面談的意思。
追問了有無要再安排時間來做一對一面談,後續仍然無果。
同事表示,那只是呈現了,抱歉你的努力不足以加薪,這種結論。
今年的第一次面談,不知道談完會怎麼樣。
到底要做到什麼程度,公司才會認可這個職位有加薪的可能?
未來有任何薪水制度的調整嗎?
也許公司想談的是目前,但是社畜們只在意現在薪水要被基本薪資追平了。
要馬兒跑,還想馬兒不吃草。
在面談之前,也與友人稍微聊了一下。
他說公司給多少糧草,就做多少事情就好。
心態調整即可。
該爭取的就去爭取,爭取不到的,就想想其他路。
理性思考,千萬不要被情緒拉著走。
真想尊稱他一聲大師。
情緒往往就是最難過的一關啊。
情緒價值多少?
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笛卡爾的懷疑
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你如何知道自己不是在一個虛擬的世界中生活?如果所有的經驗都是虛幻的,怎麼能確信有任何事情是真實的?
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