面談
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臺灣人力資源部門現狀堪憂，多數從業者淪於庶務性工作，職涯發展受限，薪資增幅低，且容易被科技取代。本文提醒想進入人資領域的新人三思而後行，並建議現職者積極提升自身價值，例如：成為數據驅動者、聚焦文化塑造、掌握跨領域知識，以及重新定義人資角色，才能擺脫庶務型角色，在職涯中持續前進。
如何避免踩雷，讓身為求職者的你的表現的更專業、更自信，在面試中，回答方式直接影響到面試官對你的印象。有時一句話看似無害，但可能揭露你的準備不足、自信問題，甚至不適合該角色。
以下我們將逐一解析十一個常見的「不該說的話」，並提供替代方案，助你避免陷阱、脫穎而出。
農曆年前的績效面談，常淪為形式，員工因年終獎金而有所保留，主管也僅是例行公事。文章分析了此現象的原因，並建議將展望與建議的討論延至年後，聚焦於當下績效回顧，縮短形式化環節，提升面談效率與價值。
情境描述：在一個秋高氣爽的午後，杜小姐特地約了沈經理來到市中心的一家咖啡廳。這家咖啡廳以手沖咖啡聞名，環境安靜，座位舒適，是許多職場人士交換想法的熱門聚集地。杜小姐今天帶著一肚子的疑問而來，她最近在公司負責一個重要的招募專案——為業務部徵選一位高階主管。
場景設定：一家擁有超過1000名員工的大型企業正在招聘一位行銷部門的經理級主管。候選人 Tina 是一位有著15年行銷經歷、曾管理中型公司行銷團隊且業績優異的專業人才。
面對這樣的資深候選人，剛加入公司、具有五年資歷的人資專員米雪兒感到有些壓力，因為這是她第一次面試這麼高層次的管理職位。
稍早重新以這樣的思維邏輯來面談，有意想不到的啟發和收穫，很感謝世安哥的分享！
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
線上面談已經是求職的常態，但要避免因小失大，還是要做好準備。本篇文章將為求職者提供10個重要的線上面談注意事項，從網路測試、背景選擇到穿著儀表等，幫助你在面試中保持專業，展現最佳自己。只要掌握這些基本要點，無論是與人資面談還是高層主管，絕對能讓你在競爭中脫穎而出。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑，提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議，面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對，並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現，也能增加被錄取的機會，進而在職場中獲得成功。
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台北
搭上飛往新加坡班機之前，她已經兩週沒有見到Patrick了。
照David的說法，他是在處理一些重要事務。這樣也好，免得她要面對他交辦的工作時，多少會有些尷尬？？
既然自己的業務不忙，她找了個休假兩天的理由，安排了這趟行程。
她還沒有拿定主意是該在PG對她做出下一步安排前先「