面談
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情境描述：在一個秋高氣爽的午後，杜小姐特地約了沈經理來到市中心的一家咖啡廳。這家咖啡廳以手沖咖啡聞名，環境安靜，座位舒適，是許多職場人士交換想法的熱門聚集地。杜小姐今天帶著一肚子的疑問而來，她最近在公司負責一個重要的招募專案——為業務部徵選一位高階主管。
場景設定：一家擁有超過1000名員工的大型企業正在招聘一位行銷部門的經理級主管。候選人 Tina 是一位有著15年行銷經歷、曾管理中型公司行銷團隊且業績優異的專業人才。
面對這樣的資深候選人，剛加入公司、具有五年資歷的人資專員米雪兒感到有些壓力，因為這是她第一次面試這麼高層次的管理職位。
稍早重新以這樣的思維邏輯來面談，有意想不到的啟發和收穫，很感謝世安哥的分享！
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
線上面談已經是求職的常態，但要避免因小失大，還是要做好準備。本篇文章將為求職者提供10個重要的線上面談注意事項，從網路測試、背景選擇到穿著儀表等，幫助你在面試中保持專業，展現最佳自己。只要掌握這些基本要點，無論是與人資面談還是高層主管，絕對能讓你在競爭中脫穎而出。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑，提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議，面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對，並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現，也能增加被錄取的機會，進而在職場中獲得成功。
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搭上飛往新加坡班機之前，她已經兩週沒有見到Patrick了。
照David的說法，他是在處理一些重要事務。這樣也好，免得她要面對他交辦的工作時，多少會有些尷尬？？
既然自己的業務不忙，她找了個休假兩天的理由，安排了這趟行程。
她還沒有拿定主意是該在PG對她做出下一步安排前先「
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Isabella 完全不能相信她目睹了Patrick內心最苦澀的一面！
她只記得她接近他的時候發現他傷害了自己，不僅僅是酩酊大醉，而且滿手是玻璃片割傷的痕跡。
「噢！」她當下的反應是腦中一片轟然，嚇到幾乎昏厥，但是她明白事態嚴重，否則他不可能用自殘的方式來減輕心裡的痛。
她能做什麼
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重回到熟悉的PG總部玻璃門外 ，Isabella竟有「近鄉情怯」的小緊張。
多快！八個多月了，她天天忙於工作，只有到了這一刻回到她當年第一次走進整棟綠蔭點綴挑空天井的新穎玻璃帷幕大樓時， 她才再次體會到這棟她的「職涯初體驗」 是多麼優雅，多麼怡人！她的喜悅禁不住顯在眉宇之間，顯在眼角，嘴角
本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
文中的一段話....人資：『為什麼要離職？改組織後在新的單位不開心嗎？』我：「嗯？妳也是從XX過去負責那邊的招募，那妳開心嗎？^^」人資：『！？……』（沉默）----->我會回答『我做得很開心，每一個轉換都是一個學習，一個成長，可以精進更多的技能。』..離職面談時，再如何都要表現出正面的模樣😆