所有我們在人際關係裡的不安、憤怒與衝突都源自於我們過去習得的行為模式。
真正高明的人際高手在他們成長經驗裡早已習得諸多應付人性的策略，其手腕之彈性，是某些人無法想像的。人性不只百百種，面對怎樣的性格該怎樣圓滑的互動產生互惠，對某些本命盤有星在天秤、牡羊的人是天生的課題，行運來到海王牡羊，也會在每次行星到天秤過運時（例如：太陽進天秤的時候）產生人際衝突與人際張力。面對不一致的意見與動機，如何得到共識。
海王牡羊關注自我利益，會刺激到各種合作關係。合作裡面要能夠利益均衡，合作才有辦法好好走下去。合作不只是不可能單方贏者全拿，常常還需考驗各自退讓的智慧。
而為什麼有時候我們就是會被情緒執著擋住，沒辦法各退一步。很大原因是源自於過去的經驗，舉凡：目標目的不清的人一直提出模糊的退讓方案，或是根本要自己割地賠款卻沒有交換回相對應的東西。
在管理學上要能夠跟職場或是合作團隊好好互動，有一個前提是好好管理對方的期待。換句話說，其實是你要知道自己的核心底線，哪些不能退讓，更深層的議題是對於自己的核心底線可否有底氣堅持。
如同經濟幾乎都靠出口、貿易的台灣與新加坡等國家，內需市場小，就很難想像有底氣去跟美國叫囂關稅互相抵制。
牡羊V.S天秤的人際關係衝突，在折衝的過程中其實都在消耗考驗彼此的信任值。面對變來變去的合作方（雙子座的川普已示範多次講出來的話可以不斷反悔）、態度目標不明的合作方（雙魚能量太強的人），都會加深合作的難度。就像買賣契約，總是要知道賣方給怎樣的品質與數量，才知道要怎樣下單啊。才知道我要不要交易啊。
許多人際關係開撕的前提基礎，其實是各自都不確定自己要什麼，然後在互動裡面盲目互動。
有時候合作關係是否順利可能還真需要一點通靈本質，人際互動沒有公司章程、公開說明書可以參考，只能靠每次互動的彼此猜測。比如：
天秤其實是很明顯的隱形牡羊，但大家都不自知。職場上或伴侶關係裡遇到天秤座笑笑地跟你開玩笑說的要求，你最好要放在心底衡量，因為那就是他們不敢明講的要求。只能用各種委婉的方式表達自己的需求。比起牡羊座，天秤曖昧不明的要求有時候才最難搞，不像牡羊能量會直接發作。天秤不敢講的要求跟底牌，也許骨子裡害怕變成被斷然拒絕，無法承受關係破裂的後果。
牡羊V.S天秤的關係衝突，牽動著每個人關係中平衡的蹺蹺板。就像有時候自己周末不想煮飯，想蹭家人準備的，平時就要彼此互惠。最近常跟家人去全聯一下子就集滿貼紙可以換平底鍋，細算信用卡明細發現一隻平底鍋居然是用快一萬塊的消費換到的。
要能夠在漫長的海王星牡羊引發的戰鬥與平衡掙扎中存活，需要人們累積智慧，不斷在過程中尋求合作的利基。有時候人腦可以想到的方法很有限，真的需要一點上天的幫忙，多多佈施、勤燒香拜佛，有的年份你已經盡一切努力了為何還是遇到想要玉石俱焚，互相毀滅的人際關係，可能差的就是那一份上天的幫忙吧。
在人際炸裂中感到疲憊的人，也許我們都會因為遇到太多惡意而對整個世界感到懷疑。但最近這幾年的心得是，固然這個世界有壞人存在的劇本，但希望自己也不要忘記有好人跟善意的劇本。這陣子有時候會研究一下紫微斗數，裡面的天梁星坐落的位置就是一個人得到庇蔭的領域，但你有庇蔭得先要有祖先留芳、自己平時累積的功德，否則沒有人種樹哪有乘涼的地方。
