我們捲在世代的漩渦裡

我們捲在世代的漩渦裡 親愛的好朋友 No55 在《好讀週報》8/25 的一篇報導裡，美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）於 7 日在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文，幽默而反諷地指出，媒體上充斥著各種形容 Z 世代的用語。像是描述暫時性失聯的「微死亡」（Micro death）、在地鐵裡無法上網的「微排毒」（Tiny Detox）、甚至連上洗手間都能被稱作「微水療」（Micro spa）。 這些所謂的「趨勢用語」，如果你聽來十分陌生，甚至無法理解其語意，那麼這就是最直接的世代差異。試想，如果員工的「個人衛生」狀況很差，例如好幾周沒有洗澡、也不換衣服，你一定會覺得非常不應該。然而在職場中，另一種常見的衝突則是：新進員工質疑主管的指令，而主管則覺得自己受到了挑戰。 不過，禮儀專家法蘭克斯認為，這樣的反應應該被視為一種「好奇心」的展現，而不是反抗。他建議主管在面對 Z 世代時，應該「多給予一些背景資訊，說明為什麼事情要這樣做，這樣往往就能贏得更多尊重」。此外，還有一種更常見的狀況，就是其他員工覺得自己面對 Z 世代時，總是被迫進入「家長模式」，因為年輕員工似乎期待特殊待遇與更細緻的指導。假如這樣的場景發生在你的職場，而你正好是主管，你也無法對這些現象視而不見，那麼，該怎麼辦呢？ ＃語言的新潮流 最近在查詢以 [lulu] 為字尾的單字時，赫然發現這類重複字或擬聲字，已經被賦予了全新的定位。英國劍橋大學出版社宣布，過去一年劍橋線上辭典新增了超過 6000 個詞彙，其中包括在社群媒體爆紅的 skibidi、tradwife 和 delulu。這些詞語的出現，凸顯了 Z 世代與 α 世代網路文化對英語發展的深遠影響。 舉例來說，如果你不知道 [lulu] 結尾的詞彙到底是什麼意思，別人或許會用一句戲謔的話來回應你：「你到底在幹嘛？」（What the skibidi are you doing?）。又或者，他們會丟下一句：「想像力就是解方」（delulu is the solulu）。今年三月，澳洲總理艾班尼斯（Anthony Albanese）甚至在國會演說中，引用了「妄想，沒有解答」（delulu with no solulu）這樣的諷刺語，來嘲弄時事。 Skibidi 與「腦腐」（brain rot）迷因相關，反映了高度數位化環境下年輕人特殊的語言習慣。英國《衛報》專欄作家艾斯科貝多（Lee Escobedo）認為，這種「腦腐式」的網路內容已經成為 α 世代的文化符號。年輕世代擅長用諷刺表達自己（網路上酸言酸語不斷，幾乎任何事件都能被酸化），並且努力刷存在感（往往不受倫理或道德的約束），甚至把惡作劇式的「無腦幽默」當作自我表達的一部分。 如果你看不慣這些現象，忍不住想揮揮手離開，那麼恭喜你，你正好身處在【世代差異】的漩渦裡。你想走卻走不了，想掙扎卻越陷越深。 ＃各世代的定義與特質 這樣的文化衝突，主要發生在 α 世代（2013–2025 年間出生的人）與 Z 世代（1997–2012 年出生者）之間。但除了這兩個最新世代之外，我們來看看整體世代劃分與特質： ＃α世代（Generation Alpha, 2013–2025） 最年輕的一代，出生於科技快速發展的時代，對數位媒體的熟悉度極高。疫情之後出生的孩子，更是從小就會使用智慧型手機和平板。他們雖然還在學齡階段，尚未進入職場，但未來很可能成為數位時代的領導者。 ＃Z世代（Generation Z, 1997–2012） 正逐漸成為職場新血。他們成長於網路普及的年代，科技能力與創新思維強，擅長多工處理（Multitasking）。他們懂得經營社群媒體，善於在數位平台上塑造個人品牌。 ＃Y世代／千禧世代（Generation Y, 1981–1996） 目前是職場佔比最多的一代。這一代重視工作與生活平衡，追求有意義的工作，也重視個人成長。熟練運用各種數位工具，並擅長建立職業網絡。Facebook 創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）便是千禧世代的代表，展現了對科技的熱情與創新力。 ＃X世代（Generation X, 1965–1980） 成長於傳統社會與數位科技過渡的年代，特質是獨立、實際並具創新精神。在職場中，他們展現穩定性與高度忠誠。 ＃嬰兒潮世代（Baby Boomers, 1946–1964） 二戰後人口激增的一代。他們以穩重、責任感與奉獻精神著稱。在職場上，他們重視經驗與傳統價值，講求穩定與升遷機會。 ＃沉默世代（Silent Generation, 1928–1945） 出生於兩次世界大戰之間，特點是堅毅、勤勞與堅守傳統價值觀。他們在職場上注重紀律，擁有豐富經驗。 ＃最偉大的一代（Greatest Generation, 1901–1927） 歷經戰爭與經濟大蕭條，特質是勇敢、堅毅並重視家庭。他們多具領導力與創業精神，為後世樹立了典範。 ＃迷惘一代（Lost Generation, 1883–1900） 出生於十九世紀末，經歷社會劇變與科技進步。他們特質堅忍、實際，尊重傳統，並憑藉專業知識與努力獲得成功。 ＃我們該怎麼辦 每一個世代都有自己獨特的特質與價值觀，而這些差異在職場中也會不斷浮現。理解與欣賞不同世代的風格，才能減少誤會與衝突。 當我們覺得自己被捲入世代的漩渦時，不妨試著換一個角度──與其抱怨，不如欣賞彼此留下的時代印記。因為這些差異，不僅構成了多元的社會，也推動著我們向前。