小玉聽後，語氣稍微放鬆了一些，「李總，我只是希望你能夠充分考慮公司和其他股東的利益。畢竟，我們都希望飛虎科技能夠在你的投資下取得更好的發展。」
李天明點了點頭，雖然小玉去洗澡，但他能感受到那份關心和期待。他心中已經決定，將會再次與黃董進行深入的溝通，尋找出一個最佳的方案來平衡各方利益。
「謝謝你的建議，小玉。」李天明語氣溫和地說，「我會好好考慮你的意見，並且積極處理這些問題。希望我們能夠共同努力，讓飛虎科技未來更加輝煌。」
「我也相信李總一定會找到最好的解決方案。」小玉說道，「希望我們都能夠看到公司更好的明天。」
掛斷電話後，李天明靜靜地坐在辦公室裡，思索著未來的發展方向。雖然面對繁重的工作壓力，他仍然感受到了一絲清晰的思路。未來的路怎麼走，他需要更謹慎的考慮，但無論如何，他都希望自己的每一個決定都能夠帶來最好的結果，讓飛虎科技在他的投資下，迎來更加輝煌的明天。
李天明正坐在自己的辦公室裡，眉頭微皺，思索著未來的計劃。他知道，為了讓飛虎科技成為真正掌控在自己手中的公司，最重要的就是找到合適的人選來管理這個廠子。但是眼下，合適的人選並不多，他需要一個有能力、又能被信任的人來接手管理工作。
「小玉一定是最合適的選擇。」李天明心裡默默地盤算著。小玉自加入天網公司以來，工作能力極強，幾乎成了李天明最得力的助手。但她現在的工作繁重，與天網公司已經密不可分，根本無法抽身來管理飛虎科技。
「琳達胡呢？」他又想到另一個可能。琳達胡具備很強的商業嗅覺和毅力，一直負責公司的訓練和管理架構，做得十分出色。但是她目前負責的醫療康復系統正在進行關鍵階段的改進工作，短時間內同樣無法離開她的崗位。
「唯一的可能，」李天明心中暗自思量，「就是鄭美琪。」
鄭美琪是飛虎科技的銷售經理，對公司內部情況瞭如指掌。她一直試圖推動公司進行改變，但黃董的保守態度讓她的許多提案無法實施。最近，李天明與她有過多次深入的交流，發現她確實是一個能力出眾的人，並且充滿了激情和活力。
李天明想，或許把鄭美琪調到更高的管理層，讓她成為公司的領導者之一，可能會是一個可行的方案。他知道鄭美琪的銷售技巧和溝通能力都很強，特別是在這個男性主導的商業世界裡，她的獨特魅力和談判技巧更是難得的優勢。
「那如果把鄭美琪換成董事長，黃董改任總經理呢？」李天明自言自語地嘗試著不同的組合。他知道，黃董事長管理公司已經八到十年，經驗豐富，但他的保守和固執也使公司在某些方面陷入了停滯。反之，如果李天明自己擔任董事長，鄭美琪成為總經理，黃董事長改任常務董事兼副總經理，這樣的組合或許更有助於推動公司進步。
他開始構思，如何讓這個想法成為現實。第二天，李天明和黃董事長約好了一頓午餐，他覺得是時候把這個計劃提上日程了。
午餐會上，黃董事長的臉色顯得有些沉重。他顯然也知道自己目前的情況並不理想，飛虎科技的股價正在下滑，市場表現乏力，員工士氣也不高。他面對著李天明，似乎已經有了一些心理準備。
「李總，我知道你這次買了很多我們公司的股票。」黃董事長開口道，語氣中透出一絲無奈，「我想知道，你是打算怎麼處理接下來的事情？」
李天明微笑著點點頭，「黃董，我的確是對飛虎科技有很大的興趣。這家公司有很大的潛力，我相信只要有合適的管理團隊，完全可以在市場上再創輝煌。」
黃董事長沉默了一會兒，然後點點頭，「這話我也明白，但我現在的問題是，我在這個位置上已經八年了，的確也感到有些力不從心。你有什麼具體的建議嗎？」
李天明停頓了一下，決定直奔主題，「黃董，我的想法是這樣的。您對公司非常熟悉，也有很多管理經驗，我希望您能夠繼續留在公司，但我們可以調整一下角色。我可以擔任董事長，而讓鄭美琪出任總經理，您改任常務董事兼副總經理，繼續參與公司的重大決策和管理工作。這樣的安排可以發揮您的專長，也讓公司進一步向前發展。」
黃董事長聽完後，臉色變得複雜。他似乎有些猶豫，又似乎早有心理準備。片刻之後，他長長地嘆了口氣，「天明，你的建議的確是可行的。美琪這些年來的表現我也是看在眼裡，她的確有能力。但我擔心的是，公司裡的很多人都習慣了我的管理風格，突然之間換人，會不會引起一些不安和抵觸？」
李天明點點頭，「黃董，我明白你的顧慮。所以，我想我們可以先進行一個過渡期。在這段時間內，您仍然保留對公司的核心管理權，美琪在您的指導下逐漸接手，這樣的過渡會更平穩一些。」
黃董事長沉默了片刻，然後點點頭，「你說的有道理。好吧，我同意這樣做。但是，我有一個條件。」
李天明眼神一亮，「請說。」
黃董事長看著他，「我希望在過渡期內，公司能夠保持穩定，員工們不會因為這樣的變動而受到太大的影響。而且，美琪的職位變動必須獲得股東會的同意。」
李天明笑了，「這是當然的，黃董。這件事我們會在股東會上討論，讓大家都了解這個決定是為了公司更好的未來。」
黃董事長終於笑了，點點頭，「好，那就這麼決定吧。我期待美琪能夠帶領公司走向新的高峰。」
在接下來的幾個月裡，李天明和黃董事長的過渡計劃逐步展開。鄭美琪開始逐漸接手一些公司的核心業務，並且進行了多次的內部會議，向員工們介紹她的新思路和管理風格。雖然有些員工起初感到不安，但在鄭美琪的領導下，他們逐漸適應了新的變化。
