一、問題：
坊間常見所謂「高薪低報」的勞資爭議，發生原因常來自於資方節省勞健保費等成本的想法，而有的雇主為了避免將來勞工爭執，就會要求勞工簽署自願高薪低報的同意書或切結書之類的文件，自認為有簽署這樣的文件就可以萬無一失，但勞工就算簽署自願同意高薪低報的文件，雇主真的就可以用勞工同意來減輕責任嗎？
二、解說：(一) 曾經發生過的案例是，勞工在公司任職多年後，發現被雇主高薪低報，於是起訴向雇主求償高薪低報導致的新制勞工退休金差額（也就是雇主每個月應依勞工薪資級距提繳6%到勞保局個人專戶的退休金），以及勞保局依勞工平均每月投保薪資計算後，按月發給勞工的勞保老年年金差額。
(二) 雇主在訴訟中則抗辯說，因為勞工是自願同意高薪低報，就算勞工可以求償，依民法第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之」，也就是所謂「與有過失」的概念，法院判決也應該減輕或免除雇主賠償金額。
(三) 但最高法院表示，勞保條例有關雇主應據實為勞工申報投保的相關規定，是雇主公法上之義務，並沒有事先知會勞工之必要，也沒有和勞工合意不據實申報之餘地，所以就算勞工表示同意，變成雇主與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，都無法改變雇主應依法據實申報勞工月投保薪資額的義務。且只要雇主真的沒有據實申報，導致勞工受有損害，因勞工就算同意雇主作不實申報，也不改雇主據實申報義務，勞工的同意與損害的發生或擴大無關，勞工依法求償時，自然沒有民法第217條第1項過失相抵原則的適用，雇主不能因勞工自願同意高薪低報而卸責（最高法院108年度台上字第643號民事判決參照）。
三、結論：
白話地說，雇主依法為勞工正確投勞保、提繳足額新制勞工退休金，都是雇主法定義務，不會因為勞工表示同意，雇主就可以違法。所以，企業千萬不能以為勞工簽字同意，就可以不守法令，以免高薪低報節省一點小錢後，卻反而受高額求償，結果是因小失大、得不償失。
