高知縣的津野町（Tsuno Town）位於四國山脈深處，是四萬十川的源頭所在地，也是著名的「土佐茶」產區。由於高山地形與極端的人口老化，津野町的地方創生策略核心在於：「將高山資源與長者的手藝（技術）轉化為高附加價值的品牌」。
在津野町，長者被視為「山林的專業經理人」與「文化的傳遞者」。
1. 津野町的特別做法：高山茶文化與「天狗」IP 的結合A. 「土佐茶」的技術傳承與精細管理
津野町的茶園多位於陡峭山坡（高冷地），無法大規模機械化。
具體做法： 許多茶園由「銀髮人才中心」媒合退休農友負責經營。
特色： 長者不僅負責採收，更負責「手炒茶」與「揉捻技術」的傳承。津野町推動「百歲職人監製」的概念，讓這些產量稀少但品質極高的茶葉，成為高端市場的寵兒。
B. 「天狗高原」與「源頭守望者」
津野町擁有著名的四國喀斯特地貌與天狗高原。
做法： 組織銀髮族參與「水源地守護計畫」。
重點： 長者定期巡查四萬十川源頭的步道與森林。這不僅是環境維護，政府更將長者對山林的知識編寫成「天狗傳說導覽」，讓長者在服務時具備文化轉播者的身分。
C. 「津野幣（Tsuno Coin）」：與健康掛鉤的地域通貨
做法： 長者參加「百人體操」、社區共同除草、或參與傳統祭典的籌備，即可獲得數位點數。
回報： 這些點數可直接在町內的「道之驛（津野之鄉）」兌換當地食材或折抵消費，達成經濟活動的內循環。
圖片來源：津野町官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在津野町，長者的付出回饋機制結合了現金報酬與社會獎勵：
「茶工廠」的感官鑑定員：
案例： 退休的老農受雇於當地的茶葉加工廠，擔任「氣味與色澤判定員」。
回報： 領取「技術津貼」。雖然自動化設備普及，但津野町強調「長者的鼻子是最好的品質感測器」，這份工作的薪資優於一般雜工。
「山村食堂」的傳統味傳承：
案例： 津野町的「滿天之星（Manten no Hoshi）」甜點品牌（如烘焙茶大福）。
回報： 雇用當地長者製作傳統內餡與進行包裝。這是一份計時兼職，許多長者表示這份工作讓他們每天都有「出門上班」的活力，且能賺取穩定的私房錢。
「古建築維護」與傳統木工補貼：
案例： 維護當地的傳統茅草屋或木造建築（如：農村歌舞伎舞台）。
回報： 由政府撥付「傳統技術補助金」。對於具備傳統木工技術的長者，這是一份高價值的專案酬金。
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
津野町的「高山農業與文化 IP」模式，非常適合台灣的高山鄉鎮（如：南投仁愛、嘉義阿里山、新竹尖石、台中梨山）。
策略一：建立「百歲茶/精品咖啡」分選鑑定團
台灣背景： 台灣高山茶與精品咖啡市場極大，但缺乏「故事與經驗」的加持。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」組織退休茶農，成立「百歲品評小組」。
回報： 長者為在地產品進行「職人風味認證」。消費者掃描產品 QR Code 可以看到由哪位百歲職人選拔出的豆子或茶葉。長者賺取的是「品牌授權與鑑定費」。
策略二：推動「百歲里山守護者」與碳權回饋
台灣背景： 台灣山區步道維護需要大量細心人力。
轉化作法： 招募長者巡視步道、記錄生態異狀。
回報： 與企業結合。企業購買「森林健康里程」，由「人生百歲俱樂部」核發津貼給參與的長者。這讓長者的日常健行直接產生「社會價值金」。
策略三：數位「百歲幣」與在地連鎖通路串接
台灣背景： 台灣偏鄉也有便利商店（如 7-11/全家）。
轉化作法： 成員參與社區活動、維持三高穩定、或協助鄰里長者接送，即可獲得「百歲幣」。
回報： 與連鎖超商合作，點數可兌換咖啡、民生用品或乘車點數。
圖片來源：津野町官網
4. 津野模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
津野町做法：高山茶手作技術傳承
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲職人」精品鑑定與故事行銷
回報類型：技術授權費 + 現金薪資
對照二
津野町做法：四萬十川源頭守望者
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲山林護衛隊」與企業 ESG 鏈結
回報類型：生態守護津貼 (由企業支付)
對照三
津野町做法：津野幣 (Tsuno Coin)
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲幣」與超商/農會系統對接
回報類型：生活消費折抵 (實質回饋)
具體的行動第一步：
津野町的成功在於「讓長者的生命經驗成為商品的品牌標籤」。
選擇一項「具備職人感」的高山產品： 找出當地有潛力但缺乏包裝的農產（如：苦茶油、高山茶）。
設計「職人背書」機制： 邀請俱樂部中最具經驗的長者，建立一套「品質認證標準」。
串聯「在地通路」： 找尋當地的農會或友善企業，洽談「由長者巡護、長者選拔、長者包裝」的精品系列，利潤回饋給長者。
津野町證明了：當長者發現自己的一雙手、一對耳朵或一個鼻子還能為地方創造高價值時，他們的人生下半場會極其燦爛。
圖片來源：津野町官網
