甲知道，乙知道，是個別知識
甲知道乙知道，乙知道甲知道，是共同知識
（當10 個人受測，1-8 說出不合真相的答案，9 10 可能屈服於”共同知識” 忘了是原子習慣還是內在卓越提到）
國王的新衣，當小孩子揭穿”真相”，眾人才跳脫出來個別知識，交錯知識（猜測彼此階段），共同知識（形成共識）
（這也大概是網軍，水軍，假新聞，紅媒在努力的，形成一個假的共識）
應用範圍
儀式，風俗，規範，跟風，民粹，恐慌，泡沫，沉默螺旋（？）
人際關係間的本質協調賽局
協調涉及權力和義務 ，共同知識形成忌諱
衍生出委婉客套，意在言外，避而不談，裝聾作啞等
許多人際或政治衝突的起因是意圖擴散或抑制共同知識
（這一段不懂，待後續例子，或者例如貪污犯在抑制大家認為他貪污（抑制），轉移為政治迫害（擴散））
共同知識，不是大家都知道的知識（常識）
而是大家認為別人也知道的事。（相互知識）
共同知識 - 語言邏輯 和語法 不是那麼重要
Bathroom 也不再必須是”有浴缸”的房間
重要的是人們預期別人能得到同樣的理解 （共同知識）
歷史學家-人類大命運
人類的世界建構在虛構故事上，無所不在的國家，企業，宗教都源於人類想像
若失去這些集體虛構，智人可能不是地球的主宰
共同知識
人類世界建立在慣例，慣例可以促進有效協調並自我強化
因它們屬於共同知識，家，企業，宗教不具實體，但又真實存在
嚴格來說不是虛構，而是共同知識創造了非實體的現實 （存在？）
（ 以原子習慣來看，人類因為”合作”而獲利，促進了合作的動機也獲得了預期的獎賞進而變成潛意思的習慣）
理性誠實的人，其實無法接納不同的意見
（有點像我，會覺得該如何就如何，但社會其實很多灰色地帶 在工作中，我隱晦的提到開發被接走後，主管和開發新主管有點對抗 但代主管也隱約的表示，他們有觀察到，但公司立場請員工是來”做事”會比做人優先 但我還是不太理解，畢竟做事不考慮主管級人際關係，有點奇怪 以及請員工來做事，升職了也不給符合職位的待遇，叫員工如何好好”做事” ）
看了有點燒腦，先看到這
感恩星期四老姐去Costco看到藍莓，今天還有，明天拿一包給老媽
出國前順便看看老媽，和她說說話，之後換新工作，也更順路回家看看她了
到了黑卡，一度沒位子，現在又釋出空位，還沒被趕走XD
