郭台銘嗆公務員沒競爭力 要引進鴻海考核制度使米蟲變飛龍
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
擁有「媽祖廟阿銘」、「經濟人」、「戰鬥機」等稱號的鴻海董事長郭台銘，在怠職參選國民黨總統初選後，頻頻對現在政府嗆聲。他的最新發言直指現在公務員沒有競爭力，打算引進鴻海的績效考核制度，使公務員激發出鬥志與前進的力量。
為了選舉，郭台銘近日持續鎖定軍公教議題，不僅力挺其後援會主張的「軍公教米蟲論」，還打算整頓公務員的績效考核制度。郭台銘接受《少康戰情室》專訪指出：「公務員沒有競爭力」此話一出，讓人感覺好像變相在嗆公務員是米蟲。
針對公務員問題，郭台銘用自身的鴻海經驗當作借鏡，表示鴻海集團裡面，員工得到錢是100%，其中只有50~55%是薪水，其他45%則是獎金，並強調如果他當選中華民國總統，台灣的公務員也要引進這樣的制度，如此才能激發鬥志與前進的力量。
對於郭台銘的政策，使人不由得開始期待，他上任後將把公務員薪水砍半，再視績效考核用獎金補充。如果確實是如此，那麼的確很有可能讓米蟲變飛龍！
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