如何杜絕低薪?最好政府官看到
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納稅人錢
白白癡肥自己
總結
1.思維低弱老闆 拒
2.薪資結構含糊不講 拒
政府該做的事
全台徹查
沒有符合基本勞基法 直接開罰100萬起跳
增加稅收 不要動不動就漲勞健保
健保最可恥的制度94白瞟護理師
我仍覺得台灣是寶島
但腐敗人類拿到權力
腦殘了
曾經四小龍為首
如今...
我仍愛台灣
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在地球某個角落，有一個充滿溫暖、溫馨氛圍的「窩心室」，窩心室的格局包括「客廳」、「餐廳」、「臥室」、「和室」、「陽台」。當你「懷抱著夢想」、「正向」、「分享」，也能在自己的內心世界建立起融合自我獨特風格的窩心室。你的窩心室會是怎樣的佈置呢？一起在遊睦的窩心室中搜集佈置元素吧！
許多女人在婚姻中因自信不足而過度討好老公，卻常常導致關係緊張。真正能夠維持健康婚姻的是雙方的自我獨立和內在魅力。保持平衡的付出，提升自我價值，讓婚姻成為共同成長的旅程，而非單方面的付出。邀請讀者深入探討如何在婚姻中保持自我和吸引力，以建立更穩固的關係。
Photo by PiggyBank on Unsplash
大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢？在香港，現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40，對於物價高漲來說，可以應付嗎？是一個保障嗎？
1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
日前跟某公司管理部門討論，伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000？
管理部門的回饙說法是：免稅額變多了，對員工有利啊。
很好啊，
對員工有利這是一個很重要的基礎。
但是怎麼實質有利呢？
這個要有做法。
先看薪資結構薪資四分位表
Mid(P50)是多少？
P25是多少？
老子說:「夫唯不爭，故天下莫能與之爭。」
但，不爭不是躺平啃老，是精進自己，不再與人爭論是非對錯。
不論是家庭工作，很多時候事緩則圓，不決定也是一種決定。當下若有情緒，任何決定都是錯。
經典中一段記載，引人深思。
「世尊，你如何渡過(輪迴的）暴流呢？
「朋友，不滯留也不掙扎，我便渡過暴流。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
在地球某個角落，有一個充滿溫暖、溫馨氛圍的「窩心室」，窩心室的格局包括「客廳」、「餐廳」、「臥室」、「和室」、「陽台」。當你「懷抱著夢想」、「正向」、「分享」，也能在自己的內心世界建立起融合自我獨特風格的窩心室。你的窩心室會是怎樣的佈置呢？一起在遊睦的窩心室中搜集佈置元素吧！
許多女人在婚姻中因自信不足而過度討好老公，卻常常導致關係緊張。真正能夠維持健康婚姻的是雙方的自我獨立和內在魅力。保持平衡的付出，提升自我價值，讓婚姻成為共同成長的旅程，而非單方面的付出。邀請讀者深入探討如何在婚姻中保持自我和吸引力，以建立更穩固的關係。
Photo by PiggyBank on Unsplash
大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢？在香港，現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40，對於物價高漲來說，可以應付嗎？是一個保障嗎？
1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
日前跟某公司管理部門討論，伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000？
管理部門的回饙說法是：免稅額變多了，對員工有利啊。
很好啊，
對員工有利這是一個很重要的基礎。
但是怎麼實質有利呢？
這個要有做法。
先看薪資結構薪資四分位表
Mid(P50)是多少？
P25是多少？
老子說:「夫唯不爭，故天下莫能與之爭。」
但，不爭不是躺平啃老，是精進自己，不再與人爭論是非對錯。
不論是家庭工作，很多時候事緩則圓，不決定也是一種決定。當下若有情緒，任何決定都是錯。
經典中一段記載，引人深思。
「世尊，你如何渡過(輪迴的）暴流呢？
「朋友，不滯留也不掙扎，我便渡過暴流。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納