必須追蹤的LinkedIn帳號清單，人脈與個人資訊網路經營要趁早

必須追蹤的LinkedIn帳號清單，人脈與個人資訊網路經營要趁早

LinkedIn是專業導向的社群平台，許多公司和專業人士都會在上面分享最新消息與新知。只要你願意，你也可以透過LinkedIn傳訊息給比爾蓋茲。

如果你開了LinkedIn帳號、填了履歷後就放著長草，那未免太可惜了。接下來我們就來看看LinkedIn上有哪些值得追蹤的帳號或組織頁面。

這是很基本、很直覺的選項，但許多人經常忘記。如果你想加入Google就追蹤Google，想加入Facebook就追蹤Facebook。除了可以了解公司文化、最新產業動態外，有些公司在成立新的辦公室，準備大肆搜刮人才的時候，也會把消息貼上來，如下圖的Netflix。

如果你近期考慮換工作，手邊有幾個不錯的offer，也可以嘗試到LinkedIn上搜尋，看看這些公司在這個國際平台上是否活躍，現任員工在LinkedIn出現的比例高不高，大概都是什麼背景，離職後都去了哪裡。如果你任職的公司非常注重品牌形象，這可能會成為你轉職時的助力，畢竟大品牌光環拿來說嘴還是滿好用的。

和追蹤公司一樣，如果你想進台積電，你也可以試著搜尋台積電的HR，甚至加對方好友。這不一定有用，甚至可能會有反效果，請斟酌使用。

除了HR之外，你也可以試著和一些獵頭(Headhunter)成為好友。獵頭通常會有自己專精的領域，像是軟體業的獵頭、飯店業的獵頭。假使你找到了和自己領域相同的獵頭，不要猶豫，直接加入吧。獵頭手上通常會有一堆職缺，也會不時發文徵才，即使你暫時沒有離職的打算，但多看多比較總是好的。而且成立人才庫是獵頭的基本工作之一，如果你能自己送上門，並且展現個人專業與價值，對獵頭來何樂而不為呢？

如果你不知道怎麼找獵頭的帳號，可以搜尋下面幾間知名的獵頭公司，從公司頁面找到獵頭：

由於LinkedIn演算法的關係，當你加了幾個HR或獵頭好友後，在好友推薦及塗鴉牆就會出現相關內容，這也是個人經訊網路的基本運作機制，接下來就可以讓各種訊息自動送到你眼前了。

賴俊銘擁有超過20年的人資經驗，是台灣第一位LinkedIn Partner，經營Facebook粉絲專頁苦命的人力資源主管，並開設線上課程〈人資主管教你用 Linkedin 建立社群履歷、打造個人求職品牌力〉，也不時會舉辦實體課程，是許多業界HR追蹤的對象。

即使你的工作與人力資源無關，我還是強烈推薦追蹤賴老師，因為他在LinkedIn上相當活躍，經常分享招募與求職相關內容，或是網路上的履歷撰寫、面試經驗等相關文章。透過這些內容，我們可以更了解HR在乎什麼，面試劇本可能安排什麼。多看多想，才不會在準備換工作時手忙腳亂。

領英中國是我常看的頁面之一，裡面會有各種產業趨勢，從中國的百度、騰訊到美國的特斯拉、Amazon都是文中常客。除了產業趨勢外，也會有人力市場報告，像是今年多少人換工作、網路產業的平均薪資上漲幾個百分點等數據。

所謂的職場作家很多，但有些內容常讓人覺得說服力不足，不是老生常談，缺乏特到見解，就是將現實世界太簡化、理想化，好像做了A就一定會得到B，不做C就一定不會產生風險D。李剛是職場類微信公眾號「人神共奮」主編，也是我在看過一些職場文章後，覺得比較有料的一位。

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