［職場案例小教室］什麼是病假？

這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。

　　在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關［生理原因］的部分，皆指向女性生理期。

　　而在整形相關的字眼上，目前在系統上沒有與之相關的解釋，若單就法令規範來看，整形有時伴隨著上述原因，包含著車禍需要後續整形、疾病破壞外觀需要整形修復、生理原因若撇開女性生理期來看，可能也有整型的需要，例如睫毛倒插、身體修復等等問題。

　　因此，若有上述原因整形而需要請病假，整體而言，看不出違法問題。此外，之前有同事因為長痔瘡而去手術需要休養，但因臉皮薄不想出示證明文件，所以請事假做取代，自然也是可行。

一、勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」

二、勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，2年內合計不得超過1年。三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

三、勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。」

四、勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

五、內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」

六、內政部民國74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」

七、改制前行政院勞工委員會民國80年7月1日（80）台勞動三字第16614號函：「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」

八、改制前行政院勞工委員會民國80年10月7日（80）台勞動三字第25684號函：「女工因月經身體不適請普通病假，因顧及我國婦女習性，及為此前往醫療機構或醫師處取得是項證明之意義不大，故本會80年7月1日 (80) 台勞動3字第16614號函釋無庸提出醫療機構或醫師證明。至於所請病 假天數仍受勞工請假規則第4條之限制，兩者並無牴觸之處。」

九、改制前行政院勞工委員會民國80年11月23日（80）台勞動二字第30260號函：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」

十、勞動部民國105年1 月26日勞動條3字第1050130186號函略以：「...。二、依勞動基準法第 30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。復依同法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。至勞工請假當日抵扣之時數，應以該日約定之正常工作時數為限。...。」